白水县纪委监委始终把教育培训作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手，聚焦“需求精准化、形式多元化、管理规范化”持续提升干部培训工作质效，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

聚焦需求精准化，推进教育培训“全覆盖”。坚持化“大水漫灌”为“精准滴灌”，做到量体裁衣、有的放矢，推动干部培训工作由定时定点集中培训向常态化、多样化转变。针对全县纪检监察干部的不同需求、自身职能职责、年内重点工作，通过座谈交流、个人谈话等方式，分层分级征集培训需求意见建议，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，制定全年干部培训计划，明确培训形式、课程内容、培训要求等内容。通过每周例会开展集中学习，常态化开展理论宣讲、业务讲解等培训，切实增强学习实用性，提升纪检监察干部履职尽责主动性，全力提升纪检监察干部综合素质。

聚焦形式多元化，推进教育培训“高质效”。开展“1+N”系列培训，“1”即政治理论，“N”即各项综合知识，具体围绕警示教育、纪法教育、红色教育、廉洁教育等4个方面，通过走出去培训、全员培训、“领导干部上讲台”、纪检监察业务大讲堂等方式，邀请有关专家学者授课，向内深挖潜藏资源，由县纪委监委领导、部门负责人结合工作重点，灵活采取实务讲解、微课堂等多种授课形式，重点解决筑牢思想防线、激发干部干事创业热情、提升业务能力等问题。同时，定期开展学习测试，以检视不足。组织收看警示教育片、廉洁文化片、传阅忏悔录，召开警示教育会、不定期开展谈心谈话，面对面了解干部心理状况，适时进行疏导排解，让纪检监察干部轻装上阵，不仅及时“赋能”，还适当“减压”，全面提升素质能力、提振精神状态。

聚焦管理规范化，推进教育培训“不走样”。建立培训回访、考勤督查、实战演练等机制，了解和检验纪检监察干部培训情况。采取座谈会、微信交流等方式回访部分参训学员，征求意见建议，完善培训内容、调整培训方式；动态掌握纪检监察干部参训情况，对未参加集中学习的同志，以点对点工作提示单的形式督促其按要求开展补课，确保全员参与、人人受教。同时，通过“轮训+跟班”“以案代训”“以干促学”，抽调镇（街）纪（工）委专职纪检监察干部和新任年轻干部，参与审查调查、信访线索核实处置等工作，在实战中提升纪检监察干部日常监督、审查调查等专业素质和业务能力，推动纪检监察干部教育培训往深里走、往心里走、往实里走。（白水县纪委监委 许琳）