为了切实搞好基层单位的党风廉政和反腐败制度建设工作，高新区纪工委监察局从2014年起建立了反腐倡廉季度工作报告及点评制度，每季度针对辖区内20个部门三个办事处的党风廉政建设工作报告逐一进行点评、反馈，督促各单位不断建立健全权力约束机制，夯实责任，使各部门一把手切实肩负起各自的党风廉政建设主体责任，监督其做到“守土有责”。

　　点评小组有针对性的“个性点评”作为推动各部门廉政制度建设工作的重要抓手，根据每个部门工作职责梳理“廉政风险点”，针对风险点制定相应的防控措施，法律法规有规定的直接找出来，单位遵照执行，没有现成规定的由单位自行制定规定，交点评小组审定。

　　每季度点评明确部署各部门的阶段性工作目标，提出要求，点面结合，规定时限，统筹推进。经过三个季度对各部门党风廉政建设汇报的点评推动，高新区20个单位三个街道办事处梳理出工作、岗位、环节中的廉政风险点266处，各部门形成了各自的《廉政风险点清单》，并已根据各自的廉政风险点在制定相应的防控措施，部门《廉政风险防控手册汇编》已经初具雏形。最终要达到确保每个廉政风险点有工作流程，有防控制度，有监督机制，逐步形成责任分解到人，检查监督有人，倒查追究责任承担人明确的完整链条。高新区的反腐倡廉季度工作报告及点评制度，配合检查重点部门、约谈后进部门等手段，很好的将全区党风廉政建设化“虚”为“实”，把廉政建设工作任务落到了实处，既有任务，又有时限。

　　目前，高新区各部门廉政制度建设工作不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制正在迅速推进，逐步形成了用制度管权管事管人的格局，为渭南高新区打造廉洁清明政治环境。(高新区纪工委监察局 李文萍)