自全市开展作风大整顿大排查活动以来，经开区党工委不搞形式、不走过场，在全区“出实招”开展作风大整顿大排查活动。

　　领导带头，强化措施，确保活动出实效。在前期问题排查阶段，党工委领导引导所有干部都要有主人翁意识，要有对经开区发展的责任意识，要以“敢讲、真做、严评”的态度来建设经开区的软环境。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛收集和听取了两镇及各部门负责人、区内服务对象等对党工委、管委会领导班子、领导个人以及工作所提意见和建议，共梳理出6类116条对管委会在工作体制、运行机制、服务效能和人事管理等方面存在问题、工作上的薄弱环节和容易发生的隐患，为后面整改工作打好了基础。

　　对症下药，强化整改，帮助领导“树标杆”。针对排查阶段发现领导干部和单位工作中存在的问题及隐患，反馈给本人和单位，认真对照检查，逐项提出整改措施，并要求所有干部结合自身所从事的工作，查找出工作的风险点，分析容易出问题的隐患和存在的问题，提出好的建议和改进措施。对存在的突出的问题，采取各种措施来及时化解，对隐患问题积极防范，对暴露出来的问题，制定措施来解决。通过给领导提意见、给单位提建议，发现工作中存在的问题及隐患，来帮助领导树标杆，领导也要带头转变作风，践行标杆承诺，激发广大干部向领导看齐的新风气。

　　加强管理，及时沟通，要管到神经末梢。为让领导掌握和了解每个干部所干的工作事项，党工委要求两镇及各部门负责人对下级及每个工作人员做出评价意见，评价意见要结合各自的工作特点，对容易出现问题的隐患和存在的问题做个评价，一定要管理到每件事、每个人的神经末梢，防患于未然。各部门也对各自工作要及时向分管领导汇报，各分管领导要及时了解掌握各部门的工作动态，及时发现和排查工作中存在的隐患和问题，要做到下情上达，为领导决策提供第一手资料，确保领导决策的科学性。(渭南经开区监察审计局 赵娟丽)