一是加强机关学习，推进思想解放。结合人事编制工作实际，围绕“适应形势更新观念，立足本职解放思想”这一主题，开展系列活动：每季度邀请专家进行一次专题讲座；组织机关科室负责人开展宣讲业务知识；组织干部参加轮训班学习、收看电视专题片、举办学习专栏等。二是提高工作效能，促进转变作风。在工作落实、办事效率、工作作风上体现“真诚倾听群众呼声，真切反映群众愿望，真情关心群众疾苦”，建立“一件一件抓落实，一项一项求实效”的工作机制。并在机关全面推行亮牌上岗、首问负责、服务承诺、限时办结、失误追究、目标责任、量化考核等制度，努力营造“工作讲规范，服务讲热情，办事讲程序，事业争一流”的良好风气。三是构建和谐人事，维护大局稳定。坚持依法行政、依法治事，全力打造“法治人事”工程；选准切入点，服务经济发展方向，实施“活力人事”工程；坚持权为民用、情为民系、利为民谋，实施“和谐人事”工程，切实为群众办好事、办实事。四是落实党风廉政建设责任制。邀请专家作党风廉政知识讲座，提高干部廉洁从政的意识；加大政务公开，对群众普遍关心的专家选拔、人事考试、考试录用，以及实施农村基层人才队伍振兴计划等工作，利用政务公开栏、网页等形式向社会公开，增强透明度。