一是唱好干部素质“提升曲”。通过党校周末大讲堂、集中培训、实践锻炼、观摩研讨、学历教育等方式，扎实开展大规模培训干部工作，先后培训1600人次，使全县干部队伍的整体素质得到明显提高。

二是念好干部廉洁“自律经”。深入开展反腐倡廉宣传教育，扎实推进廉政文化建设“六进”活动，积极营造健康向上、尊廉爱廉的良好氛围，引导、帮助干部树立正确的政绩观、权利观、利益观，着力提高干部的廉洁自律意识，干部受教育面达到95%。

三是筑好干部监督“防火墙”。在健全完善个人重大问题请示报告、信访处理、述职述廉、离任（任中）审计等制度的基础上，坚持实行干部监督联席会议制度，组织、人大、政协、纪检、监察、人事、法检、信访、财政、审计等相关部门根据各部门职职能，密切配合，协同监督，及时对10余名有倾向性、苗头性违纪问题的干部及时进行了试勉谈话和通报批评。

四是建好干部考核“信息库”。科学设置考核指标，完善目标责任考核制度，制定出台以实绩为核心的干部评价标准和考核办法，积极构建以领导班子目标责任完成情况、科级领导干部实绩考核测评情况等为主要内容的干部考核信息库，为干部选拔任用、职务升降、奖励惩处提供重要依据。