蒲城县根据《干部选拔任用条例》要求，采取四项措施改进干部考察工作，在考准、察实上下功夫，有效地提高了干部考察工作质量。一是考察内容注重个体性。根据干部的特点、岗位的需求和岗位的性质确定考察内容和考察重点，注重干部的个体性和差异性，如实准确地描绘考察对象的特征和形象，做到“画像”准确。二是考察方法注重灵活性。除了民意调查、民主评议、个别谈话和座谈等方法外，根据被考察对象的岗位职责以及遇到的实际问题，适时调整考察方法，变封闭式为开放式、变“横向式”为“立体式”，平时考察与年度考察相结合，量化考核和实际考察相结合等。三是考察范围注重广泛性。把考察的视角延伸到基层的干部群众中、延伸到上级领导及有关部门中、延伸到考察对象的服务对象中，注重被考察对象八小时内工作表现和八小时外的社交、生活和家庭情况的考察，全面、客观地了解和反映考察对象的德才全貌。四是谈话内容注重真实性。不断提高考察人员的考察技巧、谈话能力以及综合分析能力，提高谈话交流的艺术水平，根据谈话对象的工作岗位、性格特征、思想意识和文化层次增强谈话的针对性，教育引导座谈对象说真话、讲真事、吐真情。五是查阅原始“痕迹”注重可信性。通过查阅与考察对象有关的个人档案、民主生活会发言提纲等原始资料进行“求证式”考察，看其平时表现。听取纪检监察、审计、信访等部门的意见，印证考察谈话信息的真实性和可信性，为准确分析评价考察对象提供可靠依据。(蒲城县纪委 李海鹏）