为了全面贯彻十七大精神及省、市人事编制和劳动保障工作方针政策，立足于为“三县 ”建设提供强有力的人力支持和劳动保障，今年以来澄城县人劳局强措施、出实招多措并举狠抓队伍自身建设。　　

一是健全制度，抓学习 。着眼于“提升工作水平、提升创新质量”，他们先后建立并完善了领导班子理论中心组学习、周一理论学习与工作通报、业务知识与法规政策讲座 、学习记实和工作周志 、政治理论和业务知识考核 、办公自动化能力培训 、干部外出培训等学习制度，并通过明确学习责任，加强学习奖励，定期检查学习成果，开展纪律 、作风大整顿，开展“三学三比”和组织于教寓乐的文化娱乐等活动，不断强化和活化学习，全方位提升全局上下的政治理论水平和业务工作能力 。　　

二是突出精简，抓服务 。着眼于“干一流工作、提供一流服务 ”，在明晰思路，确定目标的基础上，他们以实际行动制定了“加强机关作风建设、服务全民创业实施意见”，全面精简会议 、精简文件 、清理和减免各种收费 、简化业务审批手续 。向社会公开八项服务承诺，积极推行“阳光政务”，开展文明办公，实行“一站式”服务，做到了文明办公 、热情服务，实现了特事特办 、急事急办，方便了群众。　　

三是强化监督，抓作风 。为了打造清正廉洁的公务员队伍，着眼于树一流人劳部门新形象，他们全面推行实行党风廉政建设责任制和承办事项责任追究制，加大对各类投诉事项的查处力度，通过建立廉政信箱，公开投诉举报电话等形式，广泛接受社会监督，与此同时，还重点建立了由人大代表 、政协委员 、企业业主 、群众代表参与的机关作风建设综合评议体系，全方位开展监督，从而把机关作风建设活动引向了深入 。　　

四是加强调研，抓创新 。着眼于“创一流业绩”他们借助于制度约束，很好地把调研的“务虚”同工作实践的“务实”创新结合起来，要求局领导班子成员，各业务股长围绕服务县域“全民创业”，每季度都要安排6天以上的时间去基层调研，掌握实际，了解现状，积极更新观念，创新思路，坚持用科学方法指导实践，全年撰写1—2篇有新意 、有创新的调查报告 。　　

通过多角度 、全方位的强化与整顿，目前该局上下士气高涨，人人思进取、某创新的良好氛围已经形成，社会反响良好，群众普遍拍手称赞 。 (澄城县纪委 杨国刚）