今年以来，富平县纪委监察局紧贴上级纪委提出的工作和制度创新的工作思路，创新“四项机制”加强自身队伍建设一是学习制度。

把每周星期一上午定为委（局）机关干部学习日，组织机关干部学习上级和县委、县政府有关文件精神以及相关决定、决议，并组织座谈讨论。 二是汇报制度。委（局）机关各业务室主任，定期或不定期地向县纪委常委会汇报当前重点工作开展情况、工作中难点问题及下一步打算等，常委会进行具体分析和研究，提出下一步工作对策和意见。 三是指导制度。坚持委（局）领导、各室联系指导乡镇、机关部门工作制度，联系指导主要采取参加部门重要会议、听取部门工作汇报、查阅部门相关材料、座谈走访、开展民意调查等方式进行。 四是例会制度。采取组织学习、听取工作汇报、进行工作交流、通报工作进展情况等不同形式，每季度组织召开一次纪委书记（纪检组长）、监察室主任工作例会。

自此四项制度创立以来，该县各级纪检监察干部工作热亲高涨，积极自我相互开展比、评、看、活动，到目前共深入基层100余次，为群众解决实际问题75个，为企业排扰解难29件，受到人民群众普遍欢迎和一致好评。 (教育室 张春琦)