合阳县坚持把公务员管理作为提升行政效能的重中之重来抓，积极探索考核管理办法，着力打造一支素质高、作风硬、本领强的公务员队伍。　　

一是加强组织领导。成立了以县长为组长，常务副县长、组织部长为副组长，纪检监察、组织、人事等部门负责人为成员的领导小组。通过召开县长专题会议，分析部署乡镇公务员队伍考核管理工作，向全县公务员免费发放《公务员量化考核手册》，在明确共性、各性目标任务的基础上，做到月月有任务、周周有小结、天天有记录。　　

二是建立健全制度。先后制定出台了《合阳县乡镇国家公务员考核工作实施细则》、《合阳县驻乡镇工作暂行条例》、《合阳县公务员分类量化考核办法（试行）》等一系列配套文件，确保乡镇公务员管理制度化、程序化和科学化。　　

三是逐岗量化考核。结合乡镇工作特点，以德、能、勤、绩、廉为基础，按照中心任务和工作任务，对不同层次、不同岗位，确定不同的考核标准和考核重点，结合个人工作数量、质量和态度进行考核评定，确保考核工作不走过场，不流形式。　　

四是严格奖罚兑现。年终统一进行乡镇公务员年度考核评定工作，坚持考核结果和奖惩挂钩，对当年考核优秀的公务员给予每人800元奖励，对连续三年考核优秀的公务员给予每人1500元奖励，同时对于考核结果差的末位公务员实行训诫谈话，切实促进公务员队伍整体素质全面提高。（合阳县纪委　李俊虎）