新年伊始，潼关县审计局采取选贤荐能、讲堂练兵、岗位交流三项措施提升干部素质、强化班子活力、调动干部积极性，力推内部管理上台阶、努力开创工作新局面。

去年新任局长一上任就思考：用什么办法能使班子凝聚活力、干部焕发干劲、工作打开局面？通过一段时间的工作体察、深入研究，确定了从提升干部素质、激发工作积极性入手，采取三项措施打开工作局面的总体思路。

一是选贤荐能。结合年终目标责任考评，在全局开展评选先进个人和业务能手的选贤荐能评比活动。活动通过无记名投票、年度目标责任考评、审计业务知识竞赛的综合考核方式，使优秀人才在公开、公正的氛围中脱颖而出，并予以表彰和奖励。这种做法激发了广大干部的积极性，使全局很快形成了你追我赶学先进、争先进的工作局面。二是讲堂练兵。借着去年赴南京审计学院培训、人心思进的新形势，今年，在全局每周一例会上开展审计大讲堂活动。活动要求全局干部职工轮流就政策理论、业务知识、实务操作、审计管理等进行讲解和辅导。这项举措不但总结了以往审计工作的经验和不足、更拓宽了审计干部的业务知识、锻炼了口才和应变能力；同时还转变了审计干部的思维理念，全面提升了干部队伍的整体素质，为完成全年工作任务奠定了扎实的基础。三是岗位交流。在提高干部业务素质的同时，为了尽快提升审计人员的综合业务能力、充分调动大家工作积极性，今年该局各股室成员进行了岗位交流，从而打破了过去几年甚至数十年一贯的思维定势。通过岗位交流进一步加强了队伍建设、优化了人员结构、提高了工作效能。让干部更进一步开拓了思维、开阔了眼界，掌握到更多技能、熟悉了更多业务，使大家成为具备多种能力的“全才”和“通才”，从而有效地防范了审计风险，提高了审计工作质量。目前，该局上下正按照这一新的思路、新的做法创先争优、升级转型。大家决心在新的一年里，认真履行审计监督职责，当好公共财政卫士，为潼关经济社会的发展做出新的贡献。（潼关审计局 杨莹）