澄城县纪委坚持在实践中探索、在巩固中提高，在规范中完善，认真总结，切实抓好各项制度的创新落实。

    建立廉政告知机制。坚持落实领导干部任前廉政谈话制度、廉政承诺制度、重大事项提醒告知制度、党风廉政建设责任制约谈制度，坚持在敏感时期和重要节假日进行纪律要求，强化对领导干部的提醒防范。

    建立行为纠正机制。对在群众信访举报、专项检查或日常发现干部在工作作风、廉正勤政等方面有苗头性出现问题，或已出现轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的，由县纪委进行警示提醒或责令纠错谈话，强化训诫防范，2012年，全县共实施警示训诫谈话9次93人（科级干部54人，一般干部20人，村级干部19人），其中诫勉督导13人，责令纠错80人。

    坚持风险防控机制。在全面推广的基础上，突出重点领域和重点岗位，建立了廉政风险防控管理工作联系点制度，把3个乡镇、1个双管单位、15个有行政执法、审批权、人事权的县直部门作为县纪委联系点，提出联系点11项工作任务。同时对各联系点全面排查了风险点，进行了风险等级的确定，公示等工作，共查找风险点679个，制定防范措施86项，完善制度310项。制作了“两牌一表”，即科室廉政风险提醒牌、工作人员廉政风险提醒牌、廉政风险防控表，基本上做到了“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。并将廉政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制、惩防体系建设、领导班子和领导干部考核评价的重要内容，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要依据，严格考核奖惩，强化责任追究，对责任不落实、工作推进不力的单位，实行责任倒查，严格问责。

    建立制度约束机制。制定出台了《县委常委会议事规则》、《澄城县党政主要领导干部离任审计办法》、《新提拔任用干部廉政鉴定制度》、《村级事务监委会鉴定制度》等规定，建立了分权制衡、交叉任职、竞争上岗、重点岗位轮岗等权力分解运行机制，尤其是对乡（镇）长实行竞争上岗、择优选用。全面推行国库集中支付制度，规范收支两条线管理，在全县10个乡镇全面推行财务委托代理服务，特别是对单位经费实行的“三刚政策”（刚性预算、刚性支出、刚性收费），使权力在阳光下运行，实现了对人、权、事、钱的有效监管。（澄城县纪委 李金锁）