近年来，大荔县纪委监察局严格按照“打铁还需自身硬”“正人先正己”的要求，坚持依纪依法、抓早抓小，健全自我监督机制，强化内控措施，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　教育培训提素质

　　注重思想教育在先。及时传达学习习近平总书记和王岐山同志重要讲话，以及省、市纪委会议精神，研读“学思践悟”、述评专论等重要文章，建立学习研讨制度，确保全县纪检监察干部在思想上、政治上、行动上与上级党委、纪委保持高度一致。开展重温党章、纪律教育和警示教育等活动，将省纪委“六严格十八不准”的要求制成卡片，要求全体纪检监察干部随身携带，时刻牢记。组织全体纪检监察干部观看警示教育专题片。编发《大荔县纪检监察干部工作手册》《准则条例知识解读》等，筑牢纪检监察干部守纪律、讲规矩的思想防线。

　　注重培训提升能力。近年来，举办全县纪检监察干部“三转”专题培训会、新任纪检监察干部培训会、《准则》《条例》专题辅导等10场次；先后组织9批72人（次）参加中省市纪检监察干部培训和调训。通过培训，全面掌握新时期纪检监察工作的特点、规律，从更深层次、更高角度、更宽领域来分析研究反腐倡廉建设中的问题，提高了监督执纪问责水平，推动全县党风廉政建设和反腐败工作跃上一个新台阶。

　　日常管理严要求

　　查缺补漏，狠抓阶段目标任务落实。逐项对照市纪委年初目标任务，对重点工作进行梳理，制定每季度工作计划，按照标准、时限、进度等扎实推进。开展工作突出重点，做到规定动作不走样，自选动作有特色、有亮点。

　　强化督查，要求纪检干部做好表率。建立日常工作纪律监督机制，通过不定期、不打招呼、直扑现场的方式，对各镇（办）、各部门纪律作风情况进行抽查、暗访，尤其是严查纪检监察干部在岗工作情况。同时，对全县各窗口单位接待群众情况进行暗访调查，及时发现存在问题和不足，及时提醒单位纪委书记、纪检组长。

　　执纪监督严管理

　　建立案件线索集中管理制度，拓宽案件线索渠道，从信访举报、查办案件、专项治理、网络舆情中发现纪检监察干部违纪违法案件线索。建立重要线索报备制度，规定基层纪委和执法机关所掌握的重要线索，必须及时向县纪委报备。建立严格的案件线索移交制度，由专人负责统一登记、统一管理、统一汇总、统一报告。

　　严格落实“两个责任”。制定了大荔县党政“一把手”及纪检机构负责人落实主体责任和监督责任的具体清单，各部门党政“一把手”着重安排部署本部门、本辖区的党风廉政建设工作，做到“四个亲自”，履行好“一岗双责”；明确纪委书记（纪检组长）不得主管、分管或联系安全生产、计划生育、社会治安综合治理、行政审批、行政执法等与主责主业无关或影响履行监督职责的其他工作。每季度对各镇、各部门落实“两个责任”情况进行了监督检查；每半年选取部分党政“一把手”和纪委书记（纪检组长）向县纪委进行了汇报；年终就落实“两个责任”情况形成汇报，上报县纪委，由县纪委书记进行总结和点评。

　　约谈提醒督促工作。由县纪委主要领导采取面对面的形式，对出现倾向性、苗头性问题或问题比较轻微的单位进行约谈提醒、诫勉谈话，将小错扼杀在萌芽状态，促使党员干部少违纪、少犯错误。目前，对落实“两个责任”排名靠后的单位党政主要领导和纪委书记（纪检组长）24人进行了约谈，其中纪委书记（纪检组长）10人。

　　组织推荐常激励

　　运用目标考核，考察使用干部。建立责任制，每年将工作任务量化分解到各纪委纪检组，年终进行考核。对在乡镇连续工作10年以上，勤奋敬业干事的纪检干部没有提拔使用的，向组织建议轮岗交流到县直部门任职。8名镇纪委书记交流到县直部门担任纪委书记、纪检组长，1名镇纪委书记交流担任委局室主任，1名镇纪委书记担任县人大专职委员。

　　有效盘活资源，多个岗位历练。让纪检监察干部在多个平台上施展才华，促进科室之间、委局机关与乡镇部门之间、干部之间信息、理念、知识的交流和互补，有效提升了纪检监察干部队伍的整体活力。委局机关85%的干部有信访室、纪检监察室等多个岗位工作经历。委局5名科室主任交流轮岗，2名干部交流担任镇纪委书记，1名室主任交流担任部门纪委书记，1名室主任交流县人大任职。

　　优中选优推荐，专注干部成长。对优秀的纪检干部向组织推荐到更高一级职务任职，对机关优秀的领导班子成员推荐到乡镇部门任职，优秀的室主任充实到委局领导班子之中，优秀的年轻干部提任室主任或纪检监察员。近年来，提拔1名县纪委常委、县纪委办公室主任先后任镇长、镇党委书记，2名镇纪委书记先后担任镇党委副书记、镇长，1名女镇纪委书记直接担任镇长；2名室主任升任正科级纪检监察员，3名室主任担任县纪委常委。

　　开展活动聚心力

　　近年来，共组织开展了4届全县纪检监察干部运动会。设置篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河、象棋和趣味游戏等，进一步增进全县纪检监察干部的沟通交流，增强全县纪检监察干部的凝聚力和健康体魄，更加奋发向上。（大荔县纪委 姚明）