坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合。以《廉政准则》电视知识大赛、廉政书画展、专题讨论会、举办学习专栏等形式，大力开展形式多样、内容丰富的廉政文化创建活动，引导干部职工追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范。

坚持岗位廉政教育与内控机制建设相结合。根据不同岗位的性质特点，完善内部岗位工作职责和责任规范，使税务人员明确自己的岗位职责，规范执法行为，实现制度监督；通过建立执法责任制考核、执法监察和执法检查工作机制，实现内部监督；通过政务信息公开制度，实现外部监督；通过运用信息化手段，实现机控监督。使每个税务工作人员“不愿”、“不能”和“不敢”腐败，最大限度地降低不廉行为的发生。　

坚持岗位廉政教育与干部教育管理相结合。把岗位廉政教育纳入干部教育工作总体部署。结合廉政预警机制建设，定期对廉政风险信息情况进行通报，对出现苗头性、倾向性问题的单位和岗位及时进行预警，把预警成果作为岗位廉政教育的依据，针对不同情况有的放矢地部署岗位廉政教育工作和完善相关制度，杜绝可能出现的不廉现象和腐败问题的发生。（王亮  陈俊侠）