“我受到处分后，心理落差很大，是组织的帮助和鼓励让我深刻认识到自身错误。”近日，在回访教育谈话中，黑龙江省哈尔滨市自然资源和规划局某干部向市纪委监委驻局纪检监察组同志说。

哈尔滨市纪委监委把回访教育作为激励干部担当作为的重要抓手，对受到处理处分的党员干部，积极开展回访教育，传递组织关怀，帮助他们卸包袱、解心结。今年以来，该市纪检监察机关综合运用当面谈话、电话回访、集中回访、委托回访等方式，开展回访教育3400余人次。

为推动回访教育精准有效，哈尔滨市纪委监委制发关于回访教育质效提升行动工作提示，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立完善“建档评估”机制，聚焦深入调研、制定方案、谈心谈话、通报反馈、推动整改、归集档案、结果运用等回访工作环节，细化回访举措，明确回访要求，推动回访教育环环相扣、步步深入。

“回访教育只有精准发力，才能让组织温度有效传导至受处理处分干部。”哈尔滨市纪委监委有关负责同志介绍，该市做实做细访前访中访后各环节工作，以各环节的严实举措，让回访教育真正发挥作用。

回访教育前，该市纪委监委细化方案、摸清底数，围绕回访对象岗位经历、身体状况、性格特点、工作作风、违纪违法性质情节等，形成个人“画像”，量身定制回访方案和谈话提纲。

回访教育中，该市纪委监委坚持深入交流、解开心结，在与回访对象本人进行“一对一”当面谈话的基础上，将谈话对象延伸至所在党组织（单位）主要负责同志、分管负责同志，纪检监察、组织人事及所在部门有关同志，全方位了解回访对象思想、工作、生活情况。

回访教育后，该市纪委监委坚持动态跟踪、巩固成效，与组织部门探索建立回访教育沟通机制，将回访教育结果作为受处理处分干部考核评价、岗位调整等方面的重要参考。对积极改正、表现突出的干部，实事求是向有关部门反馈情况，形成“处分、回访、教育、反馈、重塑”工作闭环，积极推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。