最近,北仑区大碶街道村干部老陈拿到了一笔特殊的奖金:廉政激励金.这是街道为了激励各村主要干部廉洁从政而率先推出的一个工作.

近年来,宁波市北仑区高度重视农村干部队伍建设在构建基层廉洁工程中的作用，建立确保干部干净干事的勤廉激励机制，激发村干部创新创业热情，为新农村建设提供坚强的组织保证。

主要是通过“三个抓”配强村级班子“一把手”。抓评估，建立村级班子动态评估制度，从班子个体能力、总体搭配、问题解决能力、潜在矛盾问题等方面对行政村班子进行评估分类，并针对性制定应对预案；抓后备，拓宽选拔视野和渠道，并在街道（乡镇）下属单位招聘中物色、储备后备干部，拓宽培训方式，通过帮带实践、任职锻炼、异村挂职等方式提升后备干部素质；抓稳定，结合实际灵活采用届中调整、换届调整、主动辞职等多种方式，实现班子调整的“稳妥”操作，并通过回访跟踪、上岗扶持、卸任关心等多种措施，真正畅通村干部“上下”渠道。

按照“区里定标准、乡镇抓考核、群众来监督”的办法，根据新农村建设的目标任务科学制订工作实绩量化考核办法，结合村干部述职评议的定性考评，对行政村干部实行目标考核，实现了考核标准、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果运用“五统一”。区财政每年落实500万元专项资金，对村干部考核资金中心统筹，并全面推行在职村主要干部基本养老保险补助。同时，加大村干部评优激励工作力度，对年度考核优秀的村干部，其岗位责任考核奖上浮20％；累计三年优秀的，给予一次性1万元奖励；累计五年优秀的，在符合相关条件的情况下，聘为乡镇（街道）事业单位的工作人员。到2007年底，已有12名村干部被招录为公务员，其中6名在岗担任乡镇（街道）领导班子成员。

 

2004年，北仑区在大碶街道率先试点农村主要干部廉政激励金制度，并于2008年在全区212个村全面实施。廉政激励金由乡镇（街道）和个人出资两部分组成，乡镇（街道）财政和个人出资（包括村干部离岗安置基金划转和个人奖金提取）约各占二分之一。村支书和村主任必须在离职离任满一年后，经乡镇（街道）认定其在任职期间评议合格、工作称职，且经离任审计未发现违规违纪问题的，方可申请提取这廉政激励金。任职期间如果受到党内警告、严重警告处分的，则分别扣除累计总额的50％和70％，并停缴激励金1年；受到撤职以上或刑事处罚的，则全额扣除累计金额，并永久停缴激励金。非党员村主任，受到行政处罚的，参照党内处分幅度执行。同时规定，对于年终考核工作不力、轻微违规违纪或不严格执行廉洁自律规定的，可由街道（乡镇）集体决定扣罚廉政激励金。这一制度实施以来，已有8名村干部因违纪被取消（扣罚）廉政激励金。(中国廉政文化网)