去年7月，河南省郑州市纪委、监察局机关运用“三票制”选拔任用了5名厅室主任、10名厅室副主任。经过一年多以来的上岗实践，这些同志得到了机关领导和同志们的普遍认可。

“三票制”（群众推荐票、素质能力测评票、差额表决票）是指党委（党组）及其组织（人事）部门，按照公开、公平、公正的原则，通过群众推荐、素质能力测评、差额表决三个关键环节，实行层层差额淘汰，把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上的制度。此项制度目前已在郑州全市推广。

郑州市纪委、监察局在选拔任用干部工作中坚持民主集中制、公开透明、任人唯贤的原则，着眼于制度和体制创新，给广大干部提供了施展才华的机会，一些年轻同志凭着良好的个人修养和过硬的能力素质脱颖而出，得到了群众和上级组织的肯定。

在选拔任用过程中，郑州市纪委、监察局坚持“五公开”。一是民主推荐结果公开。根据推荐结果，按照方案规定比例确定进入演讲答辩程序人员，并予以公示。二是竞争职位公开。对所竞争的5个厅室主任职位，10个厅室副主任职位进行公示。三是演讲答辩全程公开。欢迎同志们旁听，对选任工作进行监督，演讲答辩结束后，现场公布应试人员成绩。四是评分标准公开。每个考场的16名评委，由主考官宣布评分标准，对每名考生现场打分，去掉3个最高分，去掉3个最低分，中间10名评委的平均分数为该考生的最终得分。五是选任工作向组织部门公开。邀请组织部门领导加入选任工作领导小组，组织部门同志全程参与监督，并及时将选任工作的有关情况向有关领导和组织部门通报。

今年4月和7月，郑州市纪委、监察局又两次采取“三票制”的办法，面向社会公开招录了12名工作人员，调整任命了15位统一派驻的纪检组组长（纪委书记）人选。（深圳明镜网）