今年以来，江西省吉安市认真贯彻落实中办、国办印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》精神，结合深入学习实践科学发展观整改落实阶段工作，本着干部“有过要问责，无为也要问责”的原则，在领导干部中实行“无为问责制”。

长期以来，少数领导干部不思进取，甘当“太平官”，导致一个单位或一个地方长期发展缓慢，群众意见纷纷。针对这种情况，吉安市推行“无为问责制”，明确规定：领导干部对国家法律法规和上级机关的决策部署执行不力、效能低下、工作能力不适应岗位需要，连续两年完不成工作目标任务；分管的工作出现重大问题或在年度综合考评中连续两年排名倒数3名的，要追究其责任。问责方式主要有书面检查、通报批评、诫勉、降职、免职、换岗、待岗等，问责结果作为干部考核、使用的重要依据。

吉安市“无为问责制”把干部的工作能力、态度、效率置于群众的监督之下，提高了机关行政效能，推动了干部作风的转变，得到干部群众的好评。