为进一步加大竞争性选拔领导干部的力度，拓宽选人用人渠道，树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出，4月21日，湖南省安仁县委发出公告，决定对全县56科局156个副职职位实行双向选择公开竞争上岗。5月3日156名科局领导已全部走上新的岗位。

此次公开竞职上岗的办法是：符合条件的县直部门人员自由报名，通过资格审查后，按竞职单位的主管县领导、联系和协管县领导、单位党政正职、干部职工4个层次进行民主测评，测评结果以30%、20%、30%、20%的折合比例量化计分。根据测评量化成绩从高到低，按比单位副职职数多2人的原则提出考察人选，并予以公告。经过组织考察后，对考察人选按测评总成绩、考察量化计分分别占70%、30%的比例折合成每个竞职干部的总成绩，按比单位副职职数多1人的原则确定初步入围人选，提交县委常委会差额票决。此次竞职中，全县674名在职副科级以上干部和后备干部同台竞争县财政局、人社局、交通局、教育局等56个单位副局长职位。经过资格审查、民主测评及差额考察、差额酝酿、差额票决等程序，按照干部的德才、能力与任职岗位相匹配的原则，133名现任副职领导干部和23名后备干部脱颖而出，18名现任副职领导干部在竞聘中被淘汰。

此次公开竞职上岗，坚持职位公开、条件公开、程序公开，坚持做到资格审查、民主测评、公告考察对象、组织考察等环节精心设计，县纪委全过程监督，最大限度地做到了“阳光选拔”。（黄祥湖）