今年1至8月，湖南省纪委各派驻纪检组共处置问题线索973件（次），其中谈话函询241件（次），初步核实600件，立案227件，涉及246人，较改革前明显上升。“探头”架在前，一些老大难问题也得以解决。

　　为积极稳妥推进派驻机构改革，省纪委对标中央纪委，实施“两步走”。第一步，向省委办公厅、省委组织部等7家单位派驻纪检组，负责监督37家单位。各新设纪检组谋定而后动，驻省委办公厅纪检组确定“七项工作”，梳理出十八项制度；驻省委组织部纪检组向干部培训中的违纪行为“亮剑”；驻省政府办公厅纪检组深挖问题线索……各新设纪检组既遵循“老套路”，又创造“新打法”，不断丰富实战经验。

　　在全面总结的基础上，省纪委派驻机构改革迈开第二步，进入深水区。2016年底，省纪委39家派驻纪检组全部到位，实现了对105家省一级党和国家机关派驻“全覆盖”。通过科学配备整合资源、盘活存量，派驻机构干部队伍呈现“一降两升”可喜变化：平均年龄下降6岁，研究生以上学历比例提高9%，具有财会等专业知识结构的干部比例提高10%。驻省教育厅纪检组对51个问题线索进行初核，立案审查36人；驻省机关事务管理局纪检组查处了包括驻在局副局长在内的4人接收公款宴请问题……

　　另外，省纪委加强指导，推进市县两级派驻机构改革，好做法上行下效，各市州纪委派驻机构7月底全部完成，各县市区纪委派驻机构改革在9月底全部完成。

　　在省属企业和高等学校纪检监察组织建设工作中，省纪委深入细致选准配强监督力量。一方面，结合实际需要，出台了省管企业纪委书记、副书记，省属本科院校纪委书记、副书记的《提名考察办法》，严把入口关；另一方面，拓宽选人视野和渠道，指导26所省属本科院校、56所高职院校纪委集中换届，并做好省属本科院校纪委书记提名考察工作。探索对企业纪委书记实行委派制，以省纪委为主对23家省管企业、5家省国资委管理企业的纪委班子进行换届考察，同时进一步规范高校纪检监察组织设置和工作机制，确保“选准、用对、管好”纪检干部。（中央纪委监察部网站）