记者日前从中建集团纪检监察组获悉，该纪检监察组主动强化审理骨干人才库建设，从政治过硬、业绩突出、作风优良等方面把握入库标准，严格履行个人申请、组织推荐、审核公示程序，择优选出涵盖集团三级单位审理骨干50人，以人才库为主要抓手，着力打造一支高素质审理人才队伍。

“强化审理骨干人才库建设是基于现实需要。”中建集团纪检监察组组长彭兴第介绍，通过调研发现集团部分单位纪检监察机构对案件审理工作的重视程度不够，存在重审查、轻审理的现象。同时，审理专职力量配置不足，且大部分从事审理工作时间较短，能力素质参差不齐，在纪法衔接、法法贯通方面存在经验不足、本领恐慌的问题，与形势任务要求还有明显差距，需要补短板、强弱项。

据了解，本轮入库的审理干部平均年龄35岁，有法学专业背景的占52%，从事纪检监察、司法工作平均年限7年，均参与审理过本单位多起违纪违法案件，总体呈现出年轻化、专业化特点。

人员配备到位解决了有人干事的问题，要实现能干事、干成事，还亟待破解干事能力不足难题。对此，集团纪检监察组强化人才库管理和运用，抽调库内成员到集团交流实践，积极申请到中央纪委国家监委案件审理室、地方纪委监委跟班学习。

与此同时，该纪检监察组注重加强实地调研，常态化与下级纪委负责人及审理人员沟通交流，讲解纪法理论，分享实战经验。持续加大对下级纪委线索核查及处分处理事项的审核力度，多次通过集团“超英清风讲堂”开展专题培训，提升审理人员从政治和大局把握案件本质的意识，增强纪法双施双守本领。

此外，中建集团纪检监察组还组织库内人员针对子企业易发多发、反映强烈、核查处理有一定难度的突出问题，开展调查研究。先后编写了有关化公为私、违规购置使用公务用车、违规选人用人、超标准接待等问题核查处理工作指引。定期对全系统查办案件情况进行统计分析，把握案件规律特点，为集团研判政治生态、开展警示教育提供有力支撑。

“我们将紧扣忠诚干净担当这一要求，持续深化案件审理人才培养，进一步释放人才库‘以点带面’功效，在指导内容针对性、培训方式灵活性方面作更多探索，引领带动集团各级案件审理部门更好地发挥‘关口’‘出口’‘窗口’作用。”该纪检监察组有关负责人说。