近日在网络上看到一个故事,觉得很有意思。故事的大意是：有七个人住在一起,他们每天的食物是一桶粥，粥每天都不够。在粥得不到增加的情况下，他们每天都为了谁分粥、分得是否均匀，争论不休，相互猜忌。首先，他们抓阄决定谁来分粥，每个人满意的就是自己分粥的那天。后来，他们推选出一个道德高尚的人出来分粥，一开始还可以，但时间长了以后，部分人开始挖空心思去讨好他，贿赂他，结果搞得乌烟瘴气。最后，他们终于想出了一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。自此以后，大家日子过得和和气气，再也没有为吃粥的事猜忌过、争吵过。 
    同样七个人，同样一桶粥，在不同的分粥方式下，却演绎着完全不同的故事。抓阄不行，推荐道德高尚的人也只能保持一段时间，最终还是轮流分粥，分粥者拿剩下的最后一碗彻底解决了问题。因为轮流分粥，大家是平均劳动；分粥的最后拿，所以每次分粥时，每个人都基本上能够做到尽量平均；即使偶有不均，最少的最终留给了分粥人自己，所以大家也没什么意见。 
    这一故事提示我们，对于一个集体或单位来说，建立一套公平合理、切实可行的制度至关重要。公平正义是社会和谐的基本条件，而制度是社会公平正义的根本保证。如果制度设计本身都不能体现公平合理，那么，它执行起来就很难起到规范行为、提高效率、促进和谐的目的，很难发挥其应有的作用。目前，每个单位基本上都有从学习、考勤到财务管理的一整套制度，其中绝大多数都发挥着重要、积极的作用，但也仍然存在极少数制度设计不够合理甚至自相矛盾的现象。希望各级各部门都能够认真、全面、细致地对相关制度进行一次自查和梳理，按照“废、改、立”的原则，研究制定出公平合理、切实可行的制度以规范和指导人的行为，推动工作向前发展。 （中国纪检监察报  程昌中）