据报载，广西壮族自治区在加强干部作风建设中，实行严格的问责制。在去年开展的“进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设”活动中，该自治区共查处涉及作风效能案件2267件，对1084个单位、1012名责任人进行了问责处理。 
    问责是对渎职失职者的一种责任追究，目的是让责任人汲取教训，改正错误。要达到这个效果就必须问责到人，而且要认认真真落实，让责任人感到切肤之痛。然而，时下一些问责往往是雷声大、雨点小，甚至最终不了了之；或是对事不对人，没有任何人为失误“买单”；或是只批评单位，不涉及个人。 
    问责不到人，问责就失去了威慑力。干部作风的好转、机关行政效能的提高，除了要靠干部加强自律外，还要依靠问责制度的推动。个别机关效率不高、少数干部作风不正，在一定程度上都与问责不到人有关。责任人不用承担任何责任，不仅使问责制度流于形式，效能建设打了折扣，久而久之，相关人员也不会把问责当回事。 
    广西壮族自治区实行严格的问责制，对1012名责任人进行问责，体现了问责的决心，也促使更多的单位和干部自警自省，切实履行自身担负的责任。问责到人，震撼了干部，也赢得了群众的信任。也许，有人会说问责的目的不是处罚，其实问责到人并不是为了要处理哪个人，而是通过问责增强干部的责任意识，避免再度出现失误，这也是对干部的关心和爱护。没有压力就没有动力，问责只有动真格，才能促使干部进一步强化责任意识，切实转变作风、提升效能。 （中国纪检监察报  李贵德）