当前，各地在深入开展行政机关效能建设的同时，相继出台了转变机关作风、提升服务水平的一些“禁令”。有些地方还将这些“禁令”印制在小卡片上，发到每位机关干部的手里。应当说，绝大部分机关干部都能把卡片放在“手里”，记在“心上”，重诺践行、自觉遵守。 
    但是，也有少数机关干部置这些“禁令”于不顾，顶风违“令”，使得“禁”不能止，“令”不能行，“机关病”成为“老大难”，严重背离了党的优良传统，损害了政府形象，影响了干群关系，败坏了社会风气。 
    分析造成这种有令不行、有禁不止现象的原因，除了部分机关工作人员认识有偏差外，有关部门监督乏力，在对违反“禁令”者的处理上失之于宽、失之于软，不能不说也是原因之一。 
    这种有禁不止产生的危害是十分严重的，它伤害的是多数机关干部自觉执行“禁令”的热情，同时也破坏了“禁令”的严肃性，如果不及早治理，任其发展下去，“机关病”终将成为“牛皮癣”，最终影响到党和政府的诚信，贻害无穷。 
    转变干部作风，就必须严格执行有关“禁令”！领导干部带队伍就要像带兵打仗那样，把“禁令”视作“军令”，严格执行，防微杜渐，这才是对干部真正的爱护。如此，所带的“队伍”才能“纪律严明”、“训练有素”、“战无不胜”。有关部门在落实机关效能建设规定、加强对机关干部教育的同时，要强调“禁令”的刚性，做到“严号令”、“明赏罚”，这样带出的队伍才能成为作风一流的队伍，才能完成党和人民交给的任务。 （中国纪检监察报 范 璞　陆建忠）