中组部25日召开全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部长要主动与不跑不要的干部谈心沟通，跑官要官的就会受遏制，老实人吃亏的现象就会减少。要帮助困难党员解决实际问题，通过结对帮扶摸索经验，进一步建立健全党内关怀和帮扶机制，增强党组织对党员的凝聚力。要听取来访党员、干部和群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾，以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。 >>>全文 

     

⊙ 在干部选拔任用问题上到底存在哪些突出现象

“用人潜规则”是最大的腐败游戏

近日，中组部在北京召开全国干部监督工作会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮坦言：近年来，用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映最强烈的突出问题。

那么，在干部的选拔任用问题上到底存在哪些突出现象呢?

 网友：“官油子”面面观

在现实生活中，有一类干部，被群众称作“官油子”。“官油子”，抑或称之为“官痞子”、“混事官”。

重用“老实官”，淘汰“官油子”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。如果我们仔细观察一下“官油子”，就不难发现他们具有以下一些特征：

⊙  一些“ 跑官要官”典型案例

 跑官要官为何如此“安全”

这“官气动力学”，要诀就是“跑官要官”——往上级官员那里“跑”，从而获得官位。这让我想起山西省政协副主席吕日周所说的一段话：仅在一定级别干部范围内决定干部升迁，他们就会“跑官”，以较小成本取得较大利益；如果把党内民主测评和群众测评结合起来，那干部就得把“跑官”和“跑民”相结合，只能老老实实地工作。吕日周这话的关键词是“跑官”和“跑民”，前者即“跑官要官”，后者即“跑民要官”——想要官，得“跑民”，这说得多好。当然，测评可以广义地理解，比如“用脚投票”也是一种“测评”。

⊙ 如何解决“ 跑官要官“现象

 重用“老实官”淘汰“官油子”

用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向，对干部队伍建设具有重要意义。

重用“老实官”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。

让公道正派的干部受重用 不让“官油子”得势又得利

干部选拔任用关键在于坚持原则

 形成基层一线干部选拔链

近期，中央领导同志多次讲话提出要求，加强年轻干部的实践锻炼，全面提高年轻干部的德才素质。并特别指出，目前优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。年轻干部中有很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历比较单一，因此要强化年轻干部到基层一线锻炼。

年轻干部要过好成才第一关

谨防“干部年轻化”异变

时评:年轻干部何以成了“投资对象”

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6+1”

 提高选人用人公信度 制约“一把手”权力

目前干部选任机制中存在的投机钻营、拉票贿选、跑官要官、带病提拔等种种问题，都与“一把手”权力过分集中这一痼疾有关。因此，完善干部选任机制和制度，重在规范“一把手”权力，落实党员、群众的民主权利，重建“权利意志”导向。

从人事制度改革实践看提高选人用人公信度

用制度给“一把手”限权值得推广

⊙ 网友就解决“跑官要官”现象建言献策

网友评说：“用人潜规则”是最大的腐败游戏

近日，中组部在北京召开全国干部监督工作会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮坦言：近年来，用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映最强烈的突出问题。

网友：看官员晋升路，不必再“跑官”？

11年前，还是南京鼓楼医院一名医生的胡万进调往市卫生局，开始了仕途生涯，前不久在该市公推公选市政府组成人员演讲答辩会上，他击败另外3名候选人当选市药监局局长。胡万进在自述晋升路时坦陈：希望“跑官”变为“跑民”。

网友有感于：“让那些想搞名堂的人心生畏惧”

李源潮部长在5月19日全国干部监督工作会议上的讲话中指出, 严肃查处违规违纪行为，是整治用人上不正之风最有威慑力的手段。要有案必查，发现一件查处一件，让那些想搞名堂的人心生畏惧、自我收敛。

网友来自 :58.18.155.*

就应该这样让有能力实干的干部/上去国家就有希望让那些不干实事的干部下去

网友来自 :222.83.70.*

主动与不跑不要的干部谈心沟通，跑官要官的就会受遏制，老实人吃亏的现象就会减少。关键在落实啊！

网友来自 :221.9.205.*

应该让领导知道基层的真实情况。不要堵塞通话渠道。

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