干部作风关乎党的形象，对党和人民事业发展具有极为重要的影响。党的第十七届四中全会对此高度重视，提出了明确要求。近年来，汉中市着眼于经济社会在陕南实现率先突破发展，把加强作风建设作为抓班子带队伍的首要任务，贯穿到干部教育培训、选拔任用、监督管理等关键环节，引导和促使各级干部按照科学发展观的要求切实转变作风，取得明显成效。
     坚持以创新的方法教育培训干部。作风建设的基础在教育。只有不断提高干部的理论水平、思想觉悟和政治素质，才能增强干部保持优良作风的内在动力。汉中市充分发挥党委中心组、党校主阵地、党员电化教育的作用，采取专题辅导、集中学习、外出参观、研讨交流等灵活多样的形式，强化干部理论武装。把解放思想、更新观念、转变作风，作为常抓常新的永恒课题，多次掀起解放思想大讨论活动热潮，积极组织干部到发达地区学习考察和挂职锻炼，广泛开展争先创优活动。把建设学习型干部队伍作为一项长期的战略性任务，邀请知名专家学者定期举办“天汉讲坛”，深入开展“党组织书记讲党课”和“干部论坛”活动，与西安交大等高校合作，建立干部教育培训基地，在干部队伍中形成了勤奋学习、学以致用的良好学风。
     坚持以正确的导向选拔任用干部。好的干部作风，来源于风清气正的用人导向。选用的干部思想好、作风正，就会影响和激励整个干部队伍，带出一方正气；如果选用的干部素质不高、作风不正，就会挫伤一大批干部的积极性，败坏干部队伍的风气。汉中市按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位。坚持对干部进行综合评价，不仅看干部的推荐票，更要看干部的工作实绩和作风、品行；既看任前推荐考察情况，又要看干部的一贯表现，把年度考核、日常考核和完成重大任务情况作为提拔使用的重要依据。改进干部初始提名工作，坚持在班子研判、年度考核、日常考核发现的作风优良、实绩突出的后备干部中提名推荐，从用人的“源头”上把好干部作风关。坚持每到一个单位推荐考察干部，均开展治理“拉票”行为民主测评，引导干部淡泊名利、埋头苦干。深入干部所在社区和家庭，采取问卷调查、个别走访、召开座谈会等方式，加强对干部生活圈、社交圈的考察考核，严把干部道德品行和生活作风关。
     坚持以科学的机制监督管理干部。干部作风能否转变，关键要靠建立一套科学管理和严格的约束机制，使好的作风得以保持和弘扬，不好的作风得到制约和惩罚。近年来，汉中市全面推行了体现科学发展观要求的年度工作目标责任考核暨领导班子和领导干部综合考核评价办法，坚持把干部考核同班子年度目标责任考核、廉政考核有机结合起来，形成“三位一体”考核机制，做到有功必奖、有过必罚，依据考核结果奖惩激励干部，使干部考核工作成为引领发展、转变作风、推动落实的有力“指挥棒”。建立和完善了组织部长约谈制度，对县区党政正职、人大政协主要领导、市直部门正职两年内约谈一次，并根据班子和干部队伍建设需要进行重点约谈，主要反馈年度和日常考核情况，并对群众反映作风方面存在问题的干部，提出整改要求。 （中共汉中市委常委、市委组织部部长  鲁锋）