据报载，春节前，重庆市江北区国税局8名新任中层干部从领导手中领到了“红包”，打开后，却有人脸红，有人落泪。原来，“红包”里只装着一张纸，上面列举了干部本人存在的主要缺点。江北区国税局发放的“缺点红包”，颇具创意，值得称道。
    江北区国税局给新任中层干部发放的“红包”内列出的缺点，是由该局考察组通过民主测评、个别谈话征求群众意见和局党组会讨论研究后归纳整理形成的，由此可见其用心良苦。“红包”内装的不是钱，但其价值是钱买不来的。这对于一些刚愎自用自我陶醉者是一瓢“冷水”，对两眼一抹黑容易犯迷糊者是一管“清醒剂”，更是扭转“干好干坏一个样”的醍醐灌顶的针石良药。
    与此相比，时下，一些地方和部门存在这样一种现象：过组织生活、开民主生活会或是任职谈话时，往往夸奖多、批评少、重勉励、避问题，自我批评谈“感想”，相互批评提“希望”。殊不知，这种行为是对组织、对事业、对同志、对自己的一种极端不负责任。
    在回顾以往展望未来的年终岁尾，对于走上新岗位的领导干部，这个“缺点红包”送得正是时候。 （中国廉政网——中国纪检监察报 侯文学）