在现实生活中，总有一些这样的干部，他们把个人“官帽”的大小、“上升”的快慢当做自己“名利”的最高象征。这些人之所以把“官”位看得很重，一个很重要的原因，就是看“官”字不准，摆“官”位不正，认为官越大名利也就自然越大。一些腐败官员也就在这种扭曲名利思想的支配下，做起了“权”与“利”交易的买卖，最终使自己“官”败名裂。由此可见，淡化“官”念对当一名好干部是多么的重要。
    首先应淡薄“官”名。“官”同钱物一样，是身外之物，生不带来，死不带走，官位的大小并不代表身份的高低、人格的贵贱，只表示为人民服务的岗位不同，责任有别。在无数的英雄模范中，绝大多数同志都只是“普通一兵”，但他们为什么得到全国人民的称赞和爱戴，原因就在于他们不计较官位的高低，一心为人民做好事、办实事，为社会无私贡献，无怨无悔。而有些腐败官员，虽然官位显赫，权倾一时，但他们却一门心思想着如何玩“官”名之术，最终辜负了党的培养，人民的期望，只能受到人民的痛骂和唾弃。所以，领导干部应当牢记孙中山的名言：“要立志做大事，不要立志做大官。”只有为党、为人民干成了事，才会无愧于“干部”这个称号，才会成为人民心中的“高官”。
    其次要淡薄“官”利。领导干部不论职位高低，大多掌管着一定的人权、财权、事权。因此，必须强化“慎独”意识、廉洁意识、品行意识。自觉做到：在用权上自律，集体决策不专断；在经济上自律，克勤克俭不贪占；在人情关系上自律，按规定办事不徇私；在名利上自律，在成绩面前不争功要赏。绝不能以获得私利的多少来谈论个人的“官价”高低，要坚持铲除那种“有权不用，过期作废”、“有权不为己做主，干脆回家卖红薯”的为官“邪念”，牢固树立“看事业重如山，视名利淡如水”的权力观和人生价值观。
    再次须淡薄“官”位。领导干部在对待个人职位升迁问题上应顺其自然，不要劳心费神，刻意追求，做到心静如水，水到渠成。通常情况下，领导者的成长进步与职位提升是成正比的，但具体到某个人还要受到一些其他因素的制约，如编制体制、干部搭配、任职年限、素质特点、岗位需要等，所以成长进步与职位提升不能简单地画等号。对此，领导干部既不能因为没有“进步”而妄自菲薄，自认为没出息，也不能抱怨组织用人不公，要相信群众的眼睛是雪亮的，组织也不会随意埋没人才。心胸要放宽一些，眼光要看远一些，态度要洒脱一些，把心思用在干事业上，把工夫下到抓落实上，干出实实在在的业绩，无愧于党的培养，无愧于群众的信任，也无愧于自己的人生。 （中国纪检监察报 熊建华）