据报道，四川省眉山市２０１０年公开选拔３０名科级领导干部工作日前进入面试环节，评委中有５０名群众评委，包括２５名普通群众和２５名市党代表、人大代表、政协委员。眉山市委常委、组织部长刘十庆说，每个评委组由７名专业考官和１０名群众评委组成，群众评委的评分在面试分值中占三成，“群众评委不是看客，而是具有相应的话语权。”干部选用，群众不仅能担任面试考官，而且说话管用，不禁令人叫好。
   对一个干部的作为，普通群众有切身体会；对干部的选用，群众最有发言权。但是许多地方在选用干部时，面试“考官”一般都是有关部门领导干部，基层群众几乎没有直接发言权、否决权。虽然面试之后的公示、考察阶段会向群众征求意见，但因其很容易被部分群众理解为“走过场”而难以了解到群众的真正看法。与群众直接掌握的对干部选用的实际话语权相对较弱不无关系的是，现实中个别干部紧盯着上级领导，揣摩上级领导的喜好，而不是紧盯群众需求；打造华而不实的“形象工程”、“政绩工程”，而不是切实为群众办事。
   我们党的一切权力属于人民。党的十七大报告指出，“人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心”。人民群众如何行使当家作主的权利？其中一个重要体现就是选用考核干部。眉山市公选干部让普通群众当面试“考官”，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高公选干部工作的公开度、透明度和公信度，显示了真正的民主政治精神。同时，这一做法可有效增强干部的民生意识，使其工作更注重“唯实”、“唯民”，为群众办好事、办实事、解难事。
   当然，要使民意真正在干部选用中发挥作用，确保群众“考官”真正具有相应的话语权，且说话真正管用，还要扩大群众“考官”的参与面，拓宽民意表达渠道，适当提高群众意见在面试、考察等环节所占分值比重，将群众评议结果作为选用干部的重要依据。可以通过新闻媒介向社会公布群众“考官”的考评意见，在社会各界监督下，将群众意见落到实处。（中国廉政网——中国纪检监察报 朱国发）