近日，笔者偶读一篇《升迁无望竟开始“报复性腐败”》的报道，深有体会，值得广大党员干部时刻警惕。重庆市荣昌县林业局工作人员彭光伟，本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。利用经手、管理公共财物的职务之便，侵吞、骗取公共财物234180元,依法被判处其有期徒刑12年，并追缴其非法所得。

　　“不升迁就腐败”，彭光伟贪污的理由看似很可笑，但却并非个案。何谓“报复性腐败”现象？笔者认为，只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，通过贪污腐败来弥补内心的不平衡，这种由心理不平衡引发的腐败就是“报复性腐败”现象。

　　腐败产生的原因多种多样，也没有具体标准，但“报复性腐败”确实是一种较为常见的腐败现象。“报复性腐败”现象又是如何产生的呢？笔者认为，原因有二：其一，官本位思想在作祟；其二，干部自身道德修养缺失。

　　“报复性腐败”现象对党的事业和形象危害极大，而且还具有一定的传染性和腐蚀性。对此，广大党员干部必须要保持高度警惕。因为从人的心理分析，每个人都会有一种或多种愿望需要满足，只有他“知足”或是“满足”了的，思想上一般不会有什么问题，关键是这个人对“知足”或是“满足”的标准是什么，有些人觉得有车、有房、有老婆、有小孩，父母健康就是最大的满足，其他的顺其自然。但是，有些人却把“升官发财”当作是人生的最大目标，认为提拔就意味着“进步”，升迁就标志着“重用”，以至于一旦升迁受阻、提拔无望，就心灰意冷、破罐子破摔。于是，平时坚持的信仰丧失、坚守的廉洁瓦解，支撑敬业的精神支柱倒塌，甚至让对金钱、美色……的欲望决堤泛滥。

　　如何才能有效遏制“报复性腐败”现象的发生呢？笔者认为，一方面要通过教育，应到广大党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观，在类似彭光伟这样的人未能升迁时，注意发现其思想苗头，引导他们及时调整心理、校正心态，正确对待仕途升迁和个人进退。另一方面，从制度上扎紧反腐拒变的篱笆，进一步改革完善用人制度，形成用人唯贤、能上能下的格局，用制度管人，把干部的提拔升迁都纳入法制化、正规化的轨道，营造公开、公正、公平的用人氛围，铲除各种不平衡心理滋生的土壤。这么做，既是防止“报复性腐败”滋生蔓延的需要，也是关心干部、挽救犯错误干部的需要。（佘海军）