随大流，也就是跟着多数人说话办事，是一种不自觉的被动行为，不加思考的盲目从众，是抹杀自我、过分追求一致的惯性和惰性。它通常表现为关键场合时的不暴露自己，不发表意见，遇事不争先、不表态、不较真、不硬碰、不得罪，采取“一躲二推三沉默”的态度，明哲保身而不“惹火烧身”，以期蒙混过关。比如在征求意见或集体讨论时，我们渴望听到不同的真实声音，可一句“没意见”、“差不多”就概括了全部，更多的干部选择了做沉默的大多数，结果往往是一贯的步调统一、声音和谐，而真实性大打折扣。再比如，有的人求人办事请客送礼，为使自己不显得“格格不入”、“假清高”，也盲目的跟风，最终一种不良风气在人们的随波逐流中形成。

然而，大多数未必就是正确的，随大流可能随对也有可能随错。有些事情错就错在随大流上，在关键时刻的没主见、 没原则、没立场，盲目跟风，一步错步步错，最终误入歧途，难以自拔。那些因抄袭风、攀比风、铺张风、贪腐风等断送了前程的人，也许尝到了短暂的甜头，也许深藏在人群中一时不易发现，但最终都将付出应有的代价。随大流的危害不仅于此，之于个人，掩埋了热情，桎梏了思想，束缚了自由；之于整个官场风气，无所谓竞争，无所谓创新，人们没有主见，不愿改变，不敢担当，有的只是畏首畏尾，人云亦云。

这样的“浪花”干部究竟有着怎样的心理，形成了“随大流”的心态？果真如谚语所言：“羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚”？首先，其思想根源来说都是消极的，是缺乏原则性和责任感的表现，他们信奉没有原则就是最大的原则。 那些不随大流的反而被认为是张扬个性，格格不入。其次，他们担心“枪打出头鸟”，借“从众”来保护自己，在与多数人保持一致时获得归属感和安全感，只要不出格就不会有风险。第三，基于“随大流、不吃亏”的利益设计，期望在大流中分得属于自己的“好处”，他们坚信只有随大流才能进步。最后，本着“无过就是功”的底线，多一事不如少一事，当一天和尚撞一天钟，不想平静生活被打破，遇事思前顾后，拿捏掂量，宁愿当个不得罪不争风的老好人。  浩瀚大海中，小小一朵浪花固然微不足道，但也有瞬间的壮美。希望“浪花”干部能认清自己，坚守己见，勇于尝试，积极作为，勇敢的亮出来，做最真实的自己！（中国共产党新闻网）