随着各地区干部交流力度的加大，干部跨地区、跨部门任职的现象已不鲜见，而“干部走读”的问题也逐步显现。所谓“干部走读”现象，本意是指异地任职的干部每天都要从工作地返回异地居住场所的情况。下班回家本是无可厚非的事情，但是如果却因工作需要或者客观条件不具备仍然每天回家，那就得另当别论。这里所说的“干部走读”现象就是后一种意思。近年来，干部走读现象也有了更广泛的含义，还要加上借故长期在编不在岗或者延长在外滞留时间以及上班期间脱岗等现象。

干部走读，看似可以有很多种所谓“合理”的解释，但实则就是不勤政的“庸懒散”行为。在异地工作，每天着急回家或者办私事，哪里有心思真正扑在工作上。成天心浮气躁，肯定是没有工作积极性和主动性的。同时，借故短时间和长期不在岗位上，如果工作上有急事需要处理，又怎么办？最后的结果无非是“拖着不办”。办事情拖拖拉拉，不尽职履责，降低行政效率。长此以往，党政机关的风气就会败坏下去，“庸懒散”的错误行为就会弥漫成风，损害的必然是党和政府在群众心中的形象。

为什么治理“干部走读”现象很难？在笔者看来，关键的就是制度的执行和贯彻不彻底所致。对于作息时间，各个地区都有明确的规定，但在一些地方却总是执行不下去。个别领导或者相关部门对“干部走读”现象就是睁一只眼闭一只眼，将其当做所谓的“人之常情”，认为不好管、不方便管，这在一定程度上助长了“走读之风”。同时，走读干部也似乎“有恃无恐”，认为自己是“理直气壮”，只要没有人来查处，自然是“得过且过”。

治理干部走读现象是需要决心和勇气的。对于这一点，各级部门尤其是领导应该有清醒的认识。实践证明，任何一种“庸懒散”行为，如果不出重拳，不强力治理，都会出现“雷声大雨点小”、“反反复复”、“久治不愈”的情况。在笔者看来，应该从内外两个方面同时着手加以解决。

一是建立健全相关制度并狠抓落实。要制定规范干部作息时间的制度，加强督促落实，切忌“令行禁不止”的现象。对于任何的违反行为都要坚决地查处，绝不姑息和纵容，杜绝各种人情干扰因素。

二是干部要加强自律严守作息纪律。对于处在一定岗位因为工作需要不能每天往返两地的干部，自身要树立一种爱岗敬业的奉献意识，有效履行职责。要将注意力集中到工作当中去，使自己心无旁骛。同时，上班时间就一定要遵守各项规定，不得擅自脱岗。

干部走读，丢掉的是艰苦奋斗的作风，造成的是不好的影响。有关部门对此应该引起充分的重视，将纠正干部的走读之风当做治理“庸懒散”顽疾的重要方面来对待，抓出实效，为建设勤政高效政府提供坚实保障。（江边观察者）