科员“庸懒散”局长被“问责”，局长似乎有点“倒霉”，有点“委屈”，但是，笔者认为，“下属不教，乃领导之过”，下属庸懒散，与该局局长有直接关系：也许是平时忙于事务，疏于管理，把关不严；也许是甘当“好好先生”，对下属打麻将“睁一只眼闭一只眼”；甚至有可能该局长本身也好“麻将”，“上梁不正下梁歪”……因此对于局长不仅要问责，还要严肃问责，从重问责，应该为该局的问责力度叫声好。

领导干部是一个单位或部门的领头羊、风向标，防治庸懒散，领导干部首当其冲：首先，领导干部是“少数中的关键”，要想刹住慵懒散风气，开展好工作，就必须时时刻刻严于律己，以身作则，率先垂范。“桃李不言下自成蹊”，只有作风优良的领导干部才能带出作风优良的队伍。其次，领导干部要从“履好职、尽好责”入手，做到对上负责与对下负责的统一。善于发现问题、敢于指出问题，不怕得罪人，对下属要本着“严是爱、宽是害”的原则，严格要求，打造高水平的工作团队，抵制慵懒散不良风气侵蚀。第三，要形成一级抓一级，“捆绑问责”的责任机制，下属工作作风有问题，直接问责直属领导，将两方栓成“一条线上的蚂蚱”，将下属的工作作风与领导干部的考核评价挂上钩，使问责关口逐级前置，促使领导干部有压力、有动力，带头抓、抓到底。（超然物语）