“悬浮政绩观”的出现，一方面源于官员本身的贪腐“本色”：急功好利，乐于炫耀；另一个方面源于政绩考核的不合理：浮于表面，只看结果。“悬浮政绩观”愚弄了群众，恬不知耻的讨要喝彩，丧失了群众“基石”的支撑，破坏了干群关系，危害性极大。因此必须正本清源，通过惩防并举的措施来遏制这一现象。

行己有耻，知耻明辱。“悬浮政绩观”的源头在于官员对权力和欲望的追求，自身修养不到位，在“前途”和“钱途”面前迷失了自我。领导干部应认真学习中组部颁发的《关于加强对干部德的考核意见》，以“德”谋“绩”，那种不择手段，歪曲事实的所谓“功劳簿”势必为人民所唾弃。

为官一任，造福一方。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。政绩的考核重点在于“民生”、“民心”，而不在于“邀功”、“讨彩”。因此必须完善政绩考核机制，加大群众考评在考评天平上的“筹码”，把那些能真正弥补群众“幸福短板”的好官选拔出来，让群众的喝彩得以发自肺腑。

群力驭权，策马有缰。要建立健全监督管理体系，加强监督力度，完善责任追究制度，对于“悬浮政绩观”的领导干部要实行问责，接受群众的“审判”，尤其是那些所谓“立竿见影”的政绩更须注意，为政绩戴上“紧箍咒”，让领导干部的权力回归“正道”，让政绩真正的经得起实践、群众和历史的检验。（轩辕春秋）