一年的工作结束了，各单位都在忙着写年终总结，但年年一个模式的总结让人很纠结。同时，在某些单位，年终总结成了一项例行的工作程序。
    其实，写总结应该是有事说事，比如进行耐心细致的回顾、深入客观的反思、实事求是的展望，等等。事实上，对个人而言，写总结的过程也是一个“知己”的过程，不管是总结成绩还是找寻缺点，都是对工作的审视和思考。仅凭这一点，我们就有理由把总结当成一件有益自身长远发展的工作来做。而对一个单位而言，认真研读干部职工的年终总结，则无异于一个“知人”的过程。所以，年终总结还真的不能敷衍了事！
    那么，为什么现在的年终总结不被重视呢？原因很简单，因为一些单位的总结只是在走过场，且动辄几十页，语言又往往脱离实际，都是一些假大空的套话，看着就让人头疼。等到展望前景时，也是虚无缥缈地说一气。结果，总结就成了又长又虚、言之无物的应景之作，不但在浪费自己的时间，也在浪费别人的时间，失去了意义。
    如此说来，总结到底该咋写才算到位呢？据了解，西方国家的很多公司也喜欢在年尾写总结，但人家的总结一般不规定内容，完全是个人对一年工作感受的即兴表达，没有字数和篇幅大小的限制。
    说到底，年终总结也应该与时俱进、不断改革！首先应从文字的长短、发言的时间上着手，如目前一些单位就响应中央的“八项规定”要求，坚持开会不用发言稿且限制时间。有了时间的限制，篇幅自然就短了，剩下的也就都是“干货”了。如此一来，大家也就不会为年终总结纠结了，可谓两全其美，何乐而不为呢？（陕西日报 陈锋）