以“临时工”作挡箭牌、遮羞布，转移公众视线，借以推脱责任的行政事业单位及其相关领导，固然应该受到谴责和追究，但“临时工”现象反映的问题远不止此。由于职能转变没有跟上，一些应由市场调节、社会组织自行管理的事项仍然“绑在”行政事业单位身上，许多单位出现了“人少事多”现象。在这种情况下，一些行业主管部门也只好同意地方和基层单位招聘和使用少量不占正式编制的人员，以弥补工作力量不足。

　　本来，使用这样的“临时工”只是一种不得已而为之的事情，他们所从事的工作也只限于辅助性的工作，但是在现实中，这种做法逐渐“变了味”。一些单位不仅雇用各种形式的“临时工”，“临时工”的“辅助性”角色和作用也被突破，有的让他们直接从事执法管理工作，有的甚至安排他们在征地拆迁、专项治理等难度较大的工作中“打头阵”，将这些需要相当责任心和政策水平的公务员、专业人员从事的工作，转嫁到“临时工”头上。

　　拿着国家俸禄却不干分内之事，把自己应负的责任推给“临时工”，“出了事”也能找到替罪羊，真是气派、省心、舒服、安全！此风蔓延，势必要大量增加国家财政支出负担，而且将使那些“在编”、“正式”人员在养尊处优中变得心懒身懒，感情上与人民群众越来越远，办事能力越来越弱。

　　因此，“临时工”问题绝不可等闲视之，必须抓紧进行治理。对没有政策依据擅自聘用“临时工”的单位及相关领导，必须依纪依法严格追责。对政策允许使用“临时工”的，应严禁在“辅助性工作”领域之外安排其他工作。应该由党政机关和事业单位人员亲力亲为开展的工作，如转嫁他人，必须进行严肃处理。

　　最为重要的是，各级党政机关和事业单位必须尽快转变职能，简政放权，减少事务性工作，同时按照中央八项规定精神深入转变作风，去除各种华而不实的务虚事项，为基层工作“瘦身”、“减负”，消除“人少事多”产生的根源，使各级机关事业单位工作人员回归精干、高效、敬业的工作状态。（杨越）