近日，一名机场搬运工暴力搬运的视频引起人们关于工作态度的讨论。有网友犀利点评：“搬运工‘闹情绪’暴力甩货，工作时表现出的漫不经心，是缺乏责任感，缺乏职业精神，缺乏道德底线。”
    我们不清楚整个社会有多少这种“职场戾气”，但是作为与群众直接接触的党政干部，尤其是基层党政干部，应当警惕“漫不经心”损害干群关系，切实以此为鉴。
    从总体上来讲，我们的干群关系是好的。但也必须看到，干部脱离群众的现象仍存在，而很多正是体现在“漫不经心”上。比如：窗口单位服务态度差，群众办个简单手续需往返多次；只讲待遇、不讲奉献，一些人觉得所在部门没“实权”，无“利”可图，便敷衍塞责，效率低下；有些人缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事又不做，“只做和尚不撞钟”；部分人因为没能升职升级，就将不满情绪发泄在工作中，凡此等等。
    联想近年来社会关注较多的群众性事件，有许多都是事发当时干部面对群众需求有意无意地“不上心”，态度上“漫不经心”，最终却使“小事变大”，能“解决的”问题变成“不好解决的”。
    “水能载舟，亦能覆舟”。一个干部若是拿一个单位的形象和信誉来一味“配合”自己的心情和状态，最终损害的是党和政府的公信力和执行力。所以，干部需要始终保持一颗平常心，做到从容做人、做事，要经得起群众的检验。
    习近平总书记在6月18日召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。广大干部要把此次教育实践活动作为一次自我审视的好机会，对我们的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，改掉“漫不经心”，以实际行动密切干群关系。（陕西日报）