在基层采访，记者经常耳闻目睹到个别部门领导班子成员之间为争权夺利而明争暗斗，闹得领导与领导“水火不容”；有的还“以人画线”，拉帮结派，搞得部门内部“乌烟瘴气”；更有个别单位领导为了逃避矛盾或者“耍性子”而称病住院……这些现象可以用一个新兴的医学名词来概括，叫做“不团结综合征”。
    “不团结综合征”首先对人体伤害很大。患这种症状的人心脏承受负担加大，稍一“争斗”就会“热血愤腾”，伤心；肝火太盛，最容易暴怒，伤肝；肺活量增加，一动怒就“红脖子涨脸”，伤肺；闹起矛盾来茶饭不香、寝卧不安，既伤脾胃，又伤元气，于身体有害无益。
    害人害己事小，更为重要的是，“不团结综合征”对党和人民的事业贻害无穷。一个班子内部不团结、不和谐、搞“内耗”，这个班子注定没有凝聚力、向心力和战斗力；一个单位领导之间经常“勾心斗角”、“擦枪走火”，那这个单位上下肯定人心涣散，干部职工精神萎靡不振，更谈不上各项工作走在前列了。
    这一病症表象上虽然是由权力分配不公、个人恩怨瘀积等矛盾和问题引发的，但本质上还是属于“内耗”，耗掉了元气，挫伤了和气，败坏了风气，已经到了非治不可的地步了！

　　对症下药方能治病救人。从有利于身体健康的角度来讲，团结就是最好的治病良药。团结就像中草药中的“药引子”、“调合剂”，具有疏通经络、调节阴阳、平衡五脏等功效。在日常的工作和生活中，领导与领导、同事与同事之间产生一些矛盾和利益冲突是难免的，只要不是什么大是大非的原则问题，都可以在团结的前提下相互沟通、友好化解、达成信任。多一分团结，就少一分痛苦，多一点宽容，就少一点狭隘。要知道，来自五湖四海的干部职工能走到一起共事，能在一个部门和单位搭“班子”，这本身就是一种缘分，应该十分珍惜才是，何必无谓地搞“内耗”、闹“别扭”、伤“和气”呢。如果一个部门和单位出现这样那样的“内耗”问题，班子成员之间要勇敢地拿起批评与自我批评这把利器，把话说到桌面上，把事摆到桌面上，用“批评——团结——再批评——再团结”的办法解决矛盾和问题，万万不可“当面不说背后乱说”，私下里生闷气、咽不下气，伤害自己的“五脏六腑”。
    团结出生产力，团结也出正能量。一个家庭和睦相处，则“家和万事兴”；一个单位上下精诚团结，单位就会青春焕发；一个国家的人民同心协力，国家就能繁荣昌盛、国强民富，这正是团结的效率和能量所在。（陕西日报 李岚）