“为治之要，莫先于用人”。干部是政策制定、有效执行、工作落实的关键。选择德才兼备的好干部，用好服务人民的“孺子牛”，就能有效地组织、发动群众共赴大业，是所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。所以说，要强力推动渭南全局工作又好又快发展，就必须更加科学规范地选拔任用干部。

　　有才无德是害才，有德无才是庸才。要选出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，首先要坚持德才兼备、以德为先的原则。去年发生的富平拐卖新生儿案，暴露出个别干部践踏道德底线、满足私己贪念的恶劣本质；澄城硫磺矿事故暴露出少数干部缺乏基本常识、玩忽职守的缺陷。痛定思痛，这些职业道德缺失、责任观念不强、作风纪律涣散、宗旨意识淡薄、能力本领不足的害才、庸才，今后绝不能进入我们的干部队伍。把这些人放在重要岗位上，就会破坏干部队伍的整体形象，阻碍渭南社会经济追赶跨越的步伐。

　　好干部身居要位，应当心怀苍生。古贤慨叹：“知人之道，圣贤所难也”，而进入现代社会，我们把选干部的权力交给群众，这个难题就迎刃而解。我们选拔干部，是为了更好地为人民服务，而好干部对人民群众有感情，做群众工作有激情，解群众难事有热情，工作的好坏，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，“识人察人”就要深入实际、深入群众、深入基层，以群众的感言和反响评价干部的能力、作风和政绩；“知人善任”就要广开言路、广听民意、广随民心，真正把干部选拔的过程变成集中群众意见的过程，把群众路线教育实践活动贯穿于干部选拔任用的各个环节，多选、多用真正受民拥戴、为民谋利的“焦裕禄”。 

　　十八届三中全会要求不断提高领导干部推动改革的能力。这就要求我们在选拔干部时还要着眼于全面深化改革的总目标，选出具有改革意识、创新理念、先行本领的行家里手。市委、市政府始终把先进型人才队伍建设作为执政的重要环节，大力实施人才强市战略，加快组建陕西东大门建设智库，制定了党政人才、科技人才、企业人才三个“百人计划”。仅2013年，全市招引硕士博士132名，柔性引进院士、专家75名。这些理念新、专业强、能力高的干部从发展顶层设计、产业转型升级、社会管理改革等方面为我市加快发展注入了新鲜血液，提供了智力保障。

　　选拔好干部需要好制度。公开透明、公平公正、科学规范的干部选拔制度是“任人唯贤”的基础和保障。2013年，市委常委会共票决任免干部185名，超职数配备干部和越级提拔干部均为“零”，目前未发现一例“带病提拔”。未来，我市深化干部人事制度改革的新举措又将为选好干部提供强有力的制度保障。我们要严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，提高干部任用选拔公信度；不断改进民主推荐、测评方式，实行无任用推荐和有任用复核等考察形式；探索选任制、委任制人选产生方式，关键岗位干部重点管理能上能下机制，结合评价考核能进能出的淘汰机制；完善竞争性干部选拔办法及后备干部动态管理机制；要加大基层遴选干部力度，建立市县两级机关工作人员遴选制度；重视培养选拔年轻干部、女干部和党外干部。更重要的是，要建立健全人才流动机制，完善人才评价机制，增强人才政策开放度，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地，为我市建设高素质干部队伍注入源源不断的活力。

　　人心所向，民富邦安。要做好我市全面深化改革、推动经济发展提质增效、推进城乡发展一体化、推进生态文明建设等重要工作，必须有一支廉政亲民、善于谋略、凝聚人心、敢于创新、勇于实干的干部队伍。我们相信，有了这样一支勤恳敬业的队伍，渭南的发展前景定会更加美好乐观，发展步伐定会更加有力稳健，发展成就定会硕果累累。（渭南日报）