选好干部，用好干部，是带动渭南全局工作又好又快发展的关键。科学规范、公平公正的干部考核制度，是用好干部、助推干部专心闯事业的基础，是净化干部队伍、凝聚人心的后盾，更是渭南“一张蓝图绘到底”的保障。

　　合理制定一套符合渭南实际、适合渭南操作、利于渭南长远发展的干部考核评价制度，首先需要我们创新理念，树立正确的政绩观，以科学发展指标体系为评价标准。2013年12月，中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》下发，自上而下打破了以往“唯GDP论英雄”的做法，为干部考核带来了新气象。目前仍处于发展不优、发展不快的渭南，亟须摒弃“数字出官、官出数字”的旧习，从根本上纠正某些干部急功近利、寅吃卯粮的短见和大建形象工程、政绩工程的陋风。要结合“五位一体”的总布局，把生态效益、民生改善、社会进步、党的建设等指标和经济建设放在同等位置综合考量，重视渭南的发展前景和经济基础，重视工作开展的现实意义和长远利益，重视干部的显性业绩和隐性业绩。落实到具体部门、具体岗位的干部考核，还需根据当地、历史实际情况，分解反映科学发展的指标体系，制定更为详细、具有时效且可操作性强的考核评价指标，使干部考核评价制度常活常鲜。

　　“事在人为，贵在有制”。一套科学规范的干部考核评价制度，需要客观公正地执行。考核程序贵在“清”，贵在不折腾，要规范简化各类考核程序，提高考核效率，减少不必要的人、财、物支出，加强对考核的统筹整合，防止多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，让干部腾出时间和精力，在谋划发展、改进工作上下工夫，杜绝“天天迎检、日日作陪”的考核怪象。考核纪律要“严”，不卖人情，要坚持用制度管权管事管人，以公平、公正的“第三方”态度眼光，从客观事实出发，以德、能、勤、绩、廉综合考核干部的政治业务素质、岗位职责履行、政绩政风落实等情况，杜绝“熟人关系、领导意志”的考核乱象。考核结果须“公”，不暗箱操作，要注重工作实绩，把书面报告和工作落实相结合，把平时考核与定期考核相结合，把组织评价和民主测评相结合，确保干部考核结果全面客观，杜绝“嘴上优秀、实际稀松”的假象。

　　客观公正的考核能得出令人信服的结果，结果的科学运用，又是保持考核工作生命力、推动未来工作的关键所在。要不断探索深化考用结合的新途径，加大考核结果的运用力度，把考核结果与干部评优、干部管理使用、干部教育培训挂钩，彻底改变“干好干坏无影响”的不良现象，切实将考核结果作为衡量干部能力、评价干部政绩以及干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，并根据考核反映出的问题，按照“缺什么补什么”的原则，加强对干部的理论培训和实践锻炼，帮助干部尽快提高综合素质，最大限度地发挥广大干部的积极性、主动性和创造性，形成干部干事创业、奋发有为、创先争优的强大合力。

　　年初，市委四届五次全会通过的《中共渭南市委常委会2014年工作要点》和《关于深化全市改革工作的意见》，把推动干部人事工作创新作为一项重要内容，提出要改革干部考核评价机制、完善政绩考核评价指标、实施机关效能考核、健全群众评议机制、落实领导干部问责制等，为我市干部考核评价制度的完善与创新提供了重要规范。未来，我们将以更多智慧、更大勇气、更强决心打造渭南加快发展、转型发展、科学发展的“铁军”，一任接一任、一茬接一茬地努力实现渭南天蓝地绿水清、人民生活幸福的宏伟蓝图。(渭南日报)