考核制度是政绩评价机制的“中枢”。客观公正、科学高效的考核制度是促进公平、保证廉洁、激发干劲的“助推器”，更是加快发展、改革创新、提质增效的“指挥棒”。

　　阳春四月，《渭南市2014年度目标责任考核评价实施办法》又一次在全省最先出台，为我市考核工作吹来一股清新之风。“不简单以GDP论英雄”、“加大平时考核力度”、“增加百姓话语权”、“差异化指标设置”……一系列大刀阔斧的改革成就了一项项透明公正、简洁高效的考核措施，成为今年全市上下干事创业的“风向标”。将经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设、基层组织建设、推进全面深化改革等八大指标综合纳入考量体系，再次彰显了市委、市政府敢为人先搞改革、脚踏实地谋发展的决心。

　　科学规范、因地制宜的考核制度树立了正确的发展观和政绩观，这对于目前仍处于发展不快、发展不优阶段的渭南至关重要。我们要继续紧抓“经济建设”中心，在不偏离、不动摇“加快发展”的基础上，加大环境保护、安全生产、科技创新、文化教育、居民收入等指标权重，不断完善、规范考核评价制度，推动各级各部门把工作的重心放在培育新的实实在在的增长点上，更多地关注民生、扶贫、生态建设等工作，不搞华而不实、劳民伤财、急功近利的“形象工程”和“政绩工程”，正确处理好速度、质量与效益的关系，从而实现有质量、有效益、不留后遗症的发展。

　　科学公正的考核是发现干部、培养干部的“试金石”。我市独创的“月通报”等制度，强化了平时考核权重，增强了各级干部埋头苦干、狠抓落实的动力；“人民评判”等措施，直接把评判权交给群众，增加了百姓话语权。真正做到了用制度规范考核过程、用民意印证考核结果，考出了干部的显绩和潜绩，使干部赶有目标、行有鉴诫，形成了重德才、重实干、重实绩用人导向，营造了干部清正、政府清廉、政治清明、奋发有为的氛围，促进了经济发展更有内涵质量，社会更加公平公正。

　　唯公唯明，能慑于人；唯贤唯德，能服于人。把令人信服的考核结果与干部评优、干部管理使用相结合，最大限度地发挥广大干部的积极性、主动性和创造性，用好今后全市科学、优质、高效发展的“指挥棒”，就能保证发展不拐弯、不跑偏，就能有效凝聚起我市各级领导干部干事业、改作风、转职能、促改革、谋发展、惠民生的强大合力，让天蓝水绿、风清气正、和谐幸福的“渭南梦”早日实现。（渭南日报）