据报道，浙江省日前出台最新修订的公务员录用考察工作细则。与之前相比，新细则里公务员招考录用的“门槛”提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面。其中，“社会责任感和为人民服务意识差不宜录用为公务员”的规定，更是引起了关注和热议。
　　在现行人事制度下，把好准入关，是确保公务员质量的最重要环节。一方面，与社会上其他职业比，对公务员的考察要求应该更高、更全面，才能符合公务员职业的特点和要求。另一方面，这又是一种对公务员职业底线的把握和评测。
　　从浙江省出台的公务员考察录用规则来看，体现了鲜明的“底线思维”。曾被开除公职的、在国家法定考试中舞弊的、组织或者参加非法组织的、弄虚作假的、违反社会公德的等，一律被挡在门外，这实际上释放出一种评价导向：违法乱纪、诚信缺失、品行不端的，不能进入公务员队伍。“不宜录用为公务员”的情形多了严了，与从严治党、从严治吏的新常态是适应的，也有利于提升公务员队伍的整体素质和水平。
　　古人说，为政以德。政治品德是考察和评价公务员的重要标准。理想信仰缺失，社会责任感淡薄，精神上缺钙，必然在公务行为中导致种种偏差。现实中，从那些为官不为的庸官、懒官、太平官，到以权谋私、吞噬公共资源的腐败分子，都存在思想观念上的病症。因此，把好公务员的政德“门槛”，尤其是在责任感、服务意识等方面加大考察力度，确实很有必要。
　　但也应看到，政德的考察，触及人的思想层面，作为一种评价机制，还需要有具体的标准、可操作的程序、公开透明的信息发布等，并且要确保公平公正。对社会责任感的考察，不能只有一个主观的结论，而应像违法乱纪、诚信缺失的禁入门槛那样，明确衡量标准，划出行为底线，这样才会有可操作性，防止一些人钻空子、玩猫腻，对公务员的思想行为也是一种有力的规范。
　　俗话说，路遥知马力，日久见人心。考察公务员，把好准入关，只是第一步，更重要的是在履职实践中加强管理、严格要求。入职后，社会责任感、服务意识如何体现，会有更多客观的标准。正如思想上入党是一辈子的事，加强公务员考察尤其是政德考察，也不能是一考定终身，而是需要实践不断检验，请群众不断评判。（中国纪检监察报 顾远山）