“这起案件不光要从职务犯罪的角度去分析，更要从有没有违反政治纪律政治规矩上去看……”近日，湖南省常德市纪委监委第八审查调查室主任陈宏伟在案件复盘总结会上向年轻干部传授查办案件经验。

针对年轻干部招录比例增加、工作经验欠缺的实际，常德市纪委监委实施年轻干部培养工程，制定工作计划，按照“缺什么补什么”的原则，提升培训的针对性实效性，采取“以干代训”“以案代训”“模拟训练”等方式让年轻干部在实践中练兵，不断提升办案能力。

刘飞是该市纪委监委第六监督检查室的一名年轻干部，参加查办该市某乡干部套取惠农补贴资金案后，他触动很大，“该案涉及违规套取惠农资金量之大，追责问责处理人数之多，让我震惊，也对保障粮食安全有了更系统、更全面、更清晰的认识。”

针对该案件暴露出的问题，刘飞又参与了惠民惠农补贴资金问题专项“回头看”工作。“这次经历让我学到了很多专业知识，积累了涉农领域办案实战经验，对今后如何高质高效进行案件突破，精准把握相关政策，心里更有底了。”刘飞说。

为进一步提升年轻纪检监察干部的监督能力水平，该市纪委监委还把专题培训、交流研讨、以巡代训等方式作为年轻干部提升履职能力的重要举措。

徐勇是该市纪委监委第十审查调查室副主任，近年来参加了上级纪检监察机关牵头的多起大案要案的查办，因能力突出，被评为“湖南省纪检监察系统先进个人”。在该市全员培训班上，徐勇结合丰富的办案经验，为年轻干部专题传授办案技巧。

“把审查调查一线经常遇到的问题搬到教学课堂，听后确实受益匪浅，下一步，对照自己的不足，如何查缺补漏，我也有了更明确的方向。”该市纪委监委第四监督检查室的龙杰金，是刚进纪检监察系统不久的年轻干部，听完徐勇的专题课后说。

此外，该市纪委监委注重推动年轻干部双向交流，把“横向交流”和“纵向交流”相结合，通过推进机关各内设机构、巡察机构、派驻机构干部横向交流与市县两级纪检监察干部上挂下派、跟班带训等方式，让年轻干部更好成长起来。

“我们通过系列举措，让更多年轻干部参与到重点领域监督中来，既提升了年轻干部综合素质，又强化了干部队伍梯队建设，对促进纪检监察工作高质量发展起到重要作用。”常德市纪委监委主要负责同志介绍说。（薛亮）