胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出，要加强廉政文化建设。深入贯彻落实党的十七大精神，要求国有企业深入开展廉洁文化建设，积极营造廉洁和谐的文化氛围，发挥廉洁文化的预防腐败功效，筑牢拒腐防变思想道德防线，为贯彻落实科学发展观、保证企业正确发展方向、构建节约型企业、增强企业创新发展活力等提供坚强有力的文化保障。

提高领导班子廉洁文化意识，带动企业廉洁文化建设。企业领导班子的文化水平决定着企业的发展层次，企业家的个性和作风、信念体系和行为方式，都直接影响着企业文化的形成、企业文化的类型和员工的文化习惯。深入推进廉洁文化建设，一方面要求企业领导班子以身作则、率先垂范，另一方面要求以企业领导班子为重点，努力提高领导人员廉洁文化意识和推进廉洁文化建设的自觉性，确保企业廉洁文化的顺利实施和承传。

树立全面的“以人为本”理念，开展企业廉洁文化建设。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出现问题是产生腐败行为的根本。坚持“以人为本”的理念，既要抓住企业领导人员、重点岗位人员这个主要群体，还要把教育延伸到一般管理人员和员工，以及违规违纪人员中去。对企业领导人员党员领导干部要着重进行理论教育、党纪党性、法制教育，使其牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，筑牢防腐拒变的党纪国法防线和思想道德防线。对一般管理人员和员工要着重进行职业道德和公民道德教育，深化自我约束意识和监督党员干部廉洁从业意识，促进以德治企良好风气的形成。对违规违纪人员，要采取严厉惩处又不失人性化管理的工作方法，把教育与惩处结合起来，注意挽救那些因一时糊涂而犯错误的人，给其改正错误的机会。同时，要善于做好违纪违法人员亲属的工作，消除他们对查办案件的抵触情绪，发挥他们在做好亲人感化工作方面的作用。

推动廉洁文化建设与企业文化建设有机结合，提高企业政治文明程度。廉洁文化既包括以崇高的理想信念凝魂、以高尚的道德观念固本，同时也包括以严明的法纪制度约束、以优良的传统激励示范。这些内涵都与国有企业文化理念和员工行为准则有着一定的一致性和相通性。在推进廉洁文化建设的过程中，要注意把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，融入企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，贯穿于企业的管理过程，在拓展丰富了企业文化内涵的同时，切实增强廉洁文化的建设力度，充分发挥企业文化建设在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育企业核心竞争力、推进企业管理等方面的巨大作用，实现廉洁文化建设与企业管理的统一结合。

廉洁文化建设要常抓不懈，循序渐进。廉洁文化建设是一个系统的工程，也是一项长期坚持的工作，必须持之以恒常抓不懈。一方面，推动廉洁文化载体的形成、完善、巩固，以及廉洁理念、价值观念深刻融入员工思想行动中，充分发挥廉洁文化的渗透力、吸引力、感染力和凝聚力，绝非一日之功，需要一个长期的过程；另一方面，腐朽文化和腐败文化在一部分人心目中还占有着一定的位置，要使先进廉洁文化占领思想阵地，必须逐步消灭腐朽文化，这也需要一个长期的过程。此外，廉洁文化建设要深入各个层面，形成群众性的活动，自上而下与自下而上结合，辐射和延伸参与面，还要做大量的工作。因此，必须通过长期开展廉洁文化建设，灌输廉政理念、传播廉政知识，促使员工以廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把廉洁文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。要认真研究企业廉洁文化建设发展的规律、特点，继承人类廉洁文化的积淀，秉承企业廉洁文化建设的成果，循序渐进，继承创新，以树立廉洁理念为灵魂，以建立廉政制度体系为基础，以提升企业竞争力为核心，以全员参与为动力源泉，把企业廉洁文化建设与构建惩防体系和企业文化建设紧密结合起来稳步推进。(秦和平)