为切实加强作风建设，增强服务意识，提高工作效能，着力解决工作纪律、工作态度、工作质量、工作效率等方面存在的“庸、懒、浮、散、慢、拖、硬”等问题，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，促进各项工作顺利开展，近日，韩城市人力资源和社会保障局制定下发了《作风建设考核暂行办法》，决定对局机关各科室、下属各单位及局系统所有工作人员工作作风情况做好记录和考核。

　　该办法所涉作风建设考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率、按时上下班、在岗守班、遵规守纪、文明礼仪、团结协作等方面内容，每种问题设置不同的扣分标准，由局办公室、人力资源市场管理中心分别对局机关各科室和局属各单位平时作风情况进行监督检查和记录，局纪检组采取不定期抽查方式对全系统各单位、每名工作人员作风情况进行检查，采取扣分制方式每季度汇总一次，并进行通报。年终对全年考核情况进行汇总，考核结果计入单位、科室考核总分，排名后三位的单位、科室年终单位不得评为先进，主要负责人不得评为优秀。在平时检查中发现的问题，交由所在单位、科室或局纪检组及时处理；情节严重、违反党政纪规定的，由局纪检组进行调查，追究相关人员责任。凡一年内累计三次排名后三位的单位和科室，由局纪检组对单位、科室负责人进行诫勉谈话；全年作风建设排名末位的单位和科室，年终目标责任考核实行一票否决，并由局主要领导约谈单位、科室负责人。 

　　韩城市人力资源和社会保障局《作风建设考核暂行办法》实行以来，使作风建设考核工作有了依据和标准，有力促进了该局作风建设，增强了服务意识，提高了工作效能。（韩城市人力资源和社会保障局 陈东林）