今年以来，华县在深入推行陕西省纪委“五项制度”的同时，把握“慎、准、严、细、实”五字方针，牢筑警示训诫防线，教育了一批游离于思想道德防线和党纪国法防线之间的“难管”干部，推进了反腐倡廉建设工作的深入开展。

在对象选择上，求“慎”。紧密结合廉洁自律、纠风治乱、信访初核、专项检查等工作，及时摸排警示训诫线索，谨慎选择警示训诫对象，坚决避免“该训不训”或“以训代处”情况发生，确保警示训诫工作的原则性和严肃性。

在错误界定上，求“准”。准确把握警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度科学内涵，根据党员干部轻微违规违纪问题的情节、性质、错误原因以及个人的具体情况，以三项制度为准绳，分类处置，以提高警示训诫工作的质量和效果。

在审批程序上，求“严”。我们绝不盲目追求警示训诫数量，每一例警示训诫的实施，都经过县纪委主管领导、分管领导层层把关、审批。对于科级以上领导干部的警示训诫，要召开纪委常委会研究确定，然后按程序组织实施。

在实施过程中，求“细”。警示训诫谈话前，训诫室了解掌握必要的事实和依据，做好相关组织协调工作。拟定谈话提纲，邀请有关领导及初核组成员共同实施警示训诫谈话，做到有的放矢，对“症”施诫。同时注意区分个人与集体、普遍性与特殊性、主观与客观等方面的问题，不但讲明问题，讲清危害，而且提出整改方向和要求。通过扎实细致的工作，使训诫对象灵魂深处受到触动，从而达到教育、帮助的目的。

在整改转化及资料归档上，求“实”。警示训诫对象整改期满后，及时跟踪回访，广泛听取各方面意见，发现问题及时纠正，促使训诫对象在实际工作中切实改进不足。另外，对警示训诫档案资料，我们分类管理，将信访件、初核报告、线索登记表、审批表、通知书、谈话笔录、个人检查、整改报告、回访记录等10多种资料全部归入警示训诫档案，真实记载警示训诫对象情况，为提高警示训诫工作规范化水平打下基础，使此项工作不断趋于成熟、完善。（华县纪委 余晓燕）