在构建警示训诫防线的工作实践中，韩城市坚持将警示训诫工作贯穿于纪检监察查办案件之中，特别是注重发挥在查办案件中的治本作用。根据统计分析，2003年该市经初核警示训诫37人，2004年29人，2005年152人；同期信访情况为：2003年160件，立案97件；2004年122件，立案55件；2005年89件，立案22件。数据表明，该市自2003年开展警示训诫以来，警示训诫的数量总体呈上升趋势，特别是2005年上升幅度较大，而信访件数量、立案总数则呈逐年下降趋势，警示训诫活动已在查办案件工作方面起到了很好的预警和治本作用，较好地解决了过去许多难以解决的矛盾和问题，教育挽救了一批党员干部，提高了查办案件的质量，增强了纪委在人民群众中的亲和力。具体抓了以下工作：

一是在筛选案源线索时及早实施警示训诫，避免“压信”现象，使信访举报做到件件有着落。过去在筛选案源线索时，对信访举报中认为无法调查或调查价值不大的一般性线索，常常采取“存查”的办法处理。这样做往往造成举报信件大量积压，致使一些党员干部背上“被人举报”的思想包袱，这曾是我们想解决又难以解决的一个“老大难”问题。实施警示训诫工作以来，韩城市对这一类问题采用警示训诫方法进行处理，由信访室拟定意见，报送委领导审核后，直接实施警示训诫，确保了信访举报件件有着落、事事有回音。2005年芝川镇计生干部蒋某在处理计生对象时，因方法欠妥产生矛盾，有人匿名反映蒋某问题，而线索又不具体，类似这一情况要在过去往往会因无从调查或不够立案被搁置。实施警示训诫以来，他们注意克服以往工作中的偏差，针对反映的问题，对当事人实施警示提醒谈话，并责令该镇纪委监督整改，起到警示预警、防微杜渐、教育干部的作用。

二是在案件初核中通过警示训诫，纠正出现“凑案”的偏向，确保案件立案质量。过去，部门和乡镇纪委为了多办案，在初核案件时往往降低立案标准，将一些情节特别轻微的违纪问题也立案查处，造成立案质量不高，甚至出现“凑案”的不良倾向。为了把住案件初核这一重要关口，要求在初核案件时，对可立案可不立案、可处分可不处分的，事实和证据不够充分的轻微违纪问题，采取警示训诫的办法处理。2005年，根据群众举报，该市疾控中心干部王某酒后在一宾馆检查时，强行推销消毒物品，并与宾馆工作人员发生冲突，致使公物损坏。接举报后，市纪委立即进行了调查初核，鉴于其违纪情节较轻，本人能够认识错误，对其实施了警示训诫，达到教育的目的。

三是在立案调查中准确实施警示训诫，防止“一刀切”，提高工作的针对性。在过去办案实践过程中，发现有部分案件涉案人员多，有的甚至牵扯到整个单位，但真正违纪违法的是极少数，大部分人员存在的问题属于一般性轻微违纪，更谈不上违法，办案不可能把所有人员都处理，但案件查清后给涉案人员得有个说法，这样往往使办案人员感到压力很大，甚至力不从心。通过开展警示训诫，对一案多人的案件，采取分清主次、区别对待的原则：即对严重违纪的主要责任人严惩不贷，给予党政纪处分，构成犯罪的，移交司法处理；而对有轻微违纪或工作出现偏差的其他涉案人员，对症下药，准确实施警示训诫，最大限度地教育挽救大多数干部。2004年该市农机局下属单位农机站严重违规收费，他们根据调查情况，认真分析，区别对待，只对负有领导责任的局长、副局长、站长、副站长4人进行了纪律处分，其他收费人员进行警示提醒教育，使涉案人员心服口服，促进了该单位的整改。

四是正确处理案件查办与警示训诫的关系，对整改不力、符合立案标准的警示训诫对象坚决立案查处。案件查办与警示训诫是相辅相成的关系，韩城市把警示训诫作为增强案件综合效应的一种手段，注意把握警示训诫整改效果，做好跟踪回访。对于诚恳接受警示训诫，认真进行整改的警示训诫对象，既往不咎，注意保护其积极性。但是，对于敷衍应付、消极对抗，整改不到位、不彻底的警示训诫对象，要求坚决按照有关规定给予严惩，以儆效尤。今年3月，在查结反映该市残联违规收费等有关问题的信访件后，对残联主要负责人进行了警示训诫责令纠错处理，对其整改情况进行跟踪督办，督促其在电视台发布公告，一一退还了违规收取残疾人办证费20元，共退还3580元，确保整改到位，维护了群众利益，得到群众的好评。