中央新颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，形成了事前报告监督前置，事后评议约束到位，离任检查责任追朔，失职追究违者必处的选人用人全程监督链条，为选人用人工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，放置了“安全阀”。
    陕西省渭南市大荔县在认真学习宣传四项监督制度的同时，深刻理解制度内涵，全面把握主要内容和精神实质，切实增强贯彻落实的责任感和自觉性，严把“三个关口”，落实“四项制度”，实现了干部选拔任用工作全程监督无盲区。
    认真执行“三项制度”，严把领导干部选拔任用的任前监督“关口”。一是领导干部任前廉政鉴定制度。进一步完善鉴定内容，将落实党风廉政建设责任制情况和近三年来群众反映举报情况作为领导干部任前廉政鉴定的重要依据，对落实责任制不力或问题尚未查清的干部，一概不予出具廉政鉴定。二是领导干部任前廉政法规知识考试制度。要充实学习内容、加强党政纪法规培训，对拟任领导干部在任职公示期内，认真组织考试，严格结果运用，对考试不合格的，执行暂缓任用和补考的规定。三是领导干部任前廉政谈话制度。对即将上任的领导干部进行廉政谈话，明确党纪政纪规定，提出廉洁自律要求，打好遵规守纪“预防针”。
    扎实开展“三项”工作，把好领导干部任中监督“关口”。一是开展监督检查工作。对领导干部的选拔任用开展监督检查和民主评议，及时发现问题，督促限期整改。二是党政主要领导干部向纪委全委会述廉工作。要求述廉对象把贯彻执行干部选拔任用四项监督制度情况作为必述内容，对存在的疑点，要深入调查，做出结论。三是认真开展警示训诫防线建设。对于在监督检查、民主评议或调查走访中发现的问题，根据情节轻重分别采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施，及早纠正存在问题，防止小错酿成大祸。
    抓违规查处，提高威慑效果。要进一步完善纪检监察机关与组织人事部门沟通协调机制，畅通信息传送渠道，形成整治选人用人不正之风的合力，严肃查处违纪案件，发现一起，查处一起，追究一起。一要完善举报措施。开通专门举报电话、举报邮箱，实行举报有奖和保护举报人制度，做到有举必查，查必有果，查实必处。二要发挥反腐败协调小组的作用。定期召开反腐败成员单位联席会议，互通案件信息，分析腐败形势，形成重要线索共享、重点案件联查，加大整治选人用人不正之风力度。三要实行干部任用责任追究。把选人用人问题和干部队伍建设问题纳入党风廉政建设责任制考核内容，实行干部选拔任用责任追究，按照责任倒查机制，严格追究相关领导的责任，充分发挥制度的震慑力，坚决维护组织人事纪律的严肃性，以铁的纪律保证选人用人的风清气正。（秦渭平 王建军）(2010年10月9日)