为完善派驻机构管理工作，推动反腐倡廉建设深入开展，2013年以来，陕西省渭南市纪委积极推行县（市、区）纪委书记和市直部门纪检机构负责人向市纪委常委会汇报工作制度。截至目前，全市先后有36名县（市、区）纪委书记和市直部门纪检机构负责人向市纪委常委会汇报履职情况。

　　科学核定汇报内容，认真落实监督责任。渭南市对汇报内容精心设计，从立足解决个人在落实岗位职责和廉洁从政方面存在的突出问题入手，主要汇报四个方面内容：一是本单位本部门贯彻落实中央、省、市纪委全会精神和组织开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及落实中央八项规定精神中存在的突出问题等；二是履行监督职责工作情况，重点是维护和检查党章和其他党内法规的执行情况，协助党委（党组）加强党风建设和组织协调反腐败工作情况以及督促其落实惩治和预防腐败工作任务情况；三是案件查办工作情况，重点汇报本地区、本部门案件线索管理和上报情况以及自办案件查处情况等；四是本人遵守廉洁从政有关规定情况和对全市党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。

　　统筹安排汇报工作，合理选择汇报人。在汇报工作的次数确定上，坚持注重合理实效的原则，每季度开展一次，每次人数不超过10人，避免次数和人员过多出现流于形式的现象。在汇报人的确定上，每次选择一些事关群众利益的管人、管钱、管权的部门，政风行风评议中群众满意率不高、媒体曝光较多、社会关注度高、整体工作滞后的县（市、区）和部门作为汇报重点，突出汇报人的针对性和全面性，做到有的放矢。

　　严格工作程序，维护制度严肃性。一是汇报前深入考察。由市纪委常委带队组成考察组，深入汇报人所在单位，通过个别谈话、查看有关资料等方式掌握汇报人的工作情况。二是汇报中面对面点评。召开汇报工作大会，由汇报人逐人分别向市纪委常委会汇报，市纪委常委对汇报人个人的表现、单位总体工作、工作亮点、存在问题进行点评，并就在调查中发现的问题进行询问。三是汇报后督促整改。对综合评价材料，经市纪委常委会讨论，形成反馈意见，对需要班子解决的问题，向所在地方党委和部门反馈，督促召开专题会议，研究制定整改措施；属于个人问题的，由主要领导进行谈话，提出整改要求，建立问题台账，督促其在规定时间内逐项整改到位，及时上报整改情况。

　　强化结果运用，增强制度实效性。一是建立纪检干部履职电子档案。将汇报人的调查征询意见、履职报告、常委点评以及总体评价录入档案，作为该单位当年党风廉政建设工作考核和干部交流轮岗、选拔使用的重要依据。二是汇报工作结束后跟踪督办。督促汇报人抓好整改，并将整改方案、工作进展和整改结果及时上报，切实加强对整改过程的跟踪、整改结果的问责。三是总结推广特色经验。每次汇报后，对经验进行总结，并通过文件、简报、座谈会等形式在全市推广。（2014年5月17日）（中国纪检监察报）（潘宏伟）