“我以为，只有犯了较严重的错误，才会被纪委约谈。没想到现在即使是一些轻微性、苗头性的小问题，也会被纪委及时打上‘预防针’。”1月21日，陕西省渭南市林关治超站站长魏剑接受纪委约谈后感慨地说。

　　为贯彻落实中央纪委提出的“抓早抓小”要求，减少腐败的发生率、降低党员干部的违纪率，渭南市纪委建立完善“警示约谈”机制，对信访中提到的、舆情中反映的、群众举报的、调查中涉及的，但问题轻微、尚未触犯党纪国法的党员干部进行教育提醒。通过一对一的谈话提醒，帮助党员领导干部改正错误，提前预防。2014年以来，该市纪检监察机关已“警示约谈”130余名科级干部，13名市管干部。

　　渭南市纪委不断丰富“警示约谈”内涵，如抓好以正确履行岗位职责为内容的谈心提醒，开展岗位廉政风险防控提醒教育和领导干部任前谈心提醒；探索针对干部流转任用和离退休时的特殊心理，开展心理疏导和谈心提醒。“我们要求各级纪委在制定年度党风廉政工作计划时，将“警示约谈”作为党风廉政宣传教育的重要内容”,渭南市纪委宣传部负责人介绍。

　　“以前，我以为只要没有腐败就不怕纪委约谈，约谈使我认识到当官不仅要‘廉’，更要‘勤’，多办实事、好事才是好干部。”渭南市刚接受市纪委约谈的一位干部深有感触地说。（2014年1月24日）（秦渭平 殷晓武）