各级党的领导干部肩负着带领人民群众实现中华民族伟大复兴，实现中国梦的光荣任务。要完成这一历史重任，就要真正做到敢担当，就要随时做好付出、奉献甚至牺牲的准备，就要在思想上树立担当理念，在工作中具备担当能力，在落实中体现担当精神，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

　　一要政治坚定，坚持原则，增强敢于担当的勇气。习总书记指出“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调”。因此，敢于担当需要一种勇气，这种勇气和力量，来源于坚定的理想信念，来源于坚强的党性。党员领导干部敢于担当就必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义努力奋斗，坚持不懈地贯彻执行党的路线、方针和政策；就必须坚持原则，有正确的是非观，敢于实事求是、坚持真理；就必须面对错误观点，敢于表明自己的态度，面对歪风邪气敢于直面斗争，面对难题敢闯敢试，面对失误敢于承担责任，面对危机敢于叫响“向我看齐”、“跟我冲锋”。

　　二要积累学识，锤炼本领，提高敢于担当的能力。领导干部敢于担当不光需要勇气，而且必须具备敢于担当的能力。有的领导干部因为能力差、水平低，心有余而力不足，想担当却不会担当，无力担当。这就需要在履行职责时具有硬功夫、掌握真本领。习近平总书记多次强调，“领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用”。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。这就要求党员领导干部要始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，坚持学习政策理论，学习经济、科技，学习法律法规，学习哲学、历史，学习国学经典。不光要向书本学习，还要向实践学习，向群众学习，向老同志学习。通过学习，着力提高科学决策、依法施政的能力，提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力，提高克难攻坚、狠抓落实的能力，提高独当一面、全面担当的能力。

　　三要深入基层，了解实情，打牢敢于担当的基础。一个领导干部诚不诚实，踏不踏实，务不务实，直接关系事业的成败和工作的实效。党员领导干部善于担当，就必须坚持走群众路线，深入基层，调查研究，摸实情，讲实话，干实事。习近平总书记提出“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺前行、提高本领。”因此，党员领导干部尤其是年轻干部，不仅要走出机关听民声，深入基层问良策，而且要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。要真抓实干，脚踏实地，对确定的事要雷厉风行，一抓到底。

　　四要认真履职，乐于奉献，具备敢于担当的胸怀。敢于担当不仅体现着领导干部的党性，也体现着领导干部的胸怀和品格。一个领导干部有无担当精神，不在于他怎么说，而在于他怎么做。干部群众最反感的是领导干部占着茅坑不拉屎，没有真才实学，吹吹拍拍却如鱼得水；工作中耍奸溜滑，谋取个人私利却不遗余力；对上汇报假话连篇，滔滔不绝，具体落实却大打折扣，毫无效果，这类领导最让人从心里看不起。因此，党员领导干部要志存高远，心忧群众，善于担当，乐于担当，始终把党和人民的事业放在心中最高位置，不怕得罪人，不怕受委屈。善于担当就要认真履责，当一天和尚念一天经，就要守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责；乐于担当就要无私奉献，用实际行动践行入党誓言，对党忠诚，积极工作，该承担的责任不推不躲，该直面的难题不避不拖，只有先做到有难敢当，群众才会跟你有难同当。

　　五要廉洁自律，公正无私，储足敢于担当的底气。无私才能廉洁，廉洁才能清正，清正才能无畏，无畏才敢担当。一些领导干部不敢担当，不敢得罪人，主要原因是自己以权谋私，贪污腐败，腰杆不硬，底气不足。党员领导干部的身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，就应当秉持公心，把廉洁从政作为至关重要的生命线，把公正无私作为履责的事业线，把党纪法规作为带电的高压线，始终把眼睛擦亮，把拳头攥紧，把腰杆站直，做到诱惑面前不动心，金钱面前不伸手，原则面前不含糊。只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正，才能具备担当的底气，才能在不正之风面前，敢唱黑脸、不怕得罪人，才能保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　六要严格管理，建章立制，营造敢于担当的环境。习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”为什么在一些地方，干部受到法纪制裁，首先想到的不是自己的过失，而是自怨“没有靠山”，认为有些人比自己还严重却没有被追究？为什么在一些单位，不学无术、说谎邀功、阿谀奉承者大行其道，正派能干、敢于直言的干部却难被提拔重用？为什么有的地方形形色色的关系网越织越密，方方面面的潜规则越用越多，党的规矩党的纪律却成了摆设和橡皮泥？为什么有的单位恶人有市场，而好人却没地位？咎其原因，归根到底还是制度监管缺位、组织约束松弛、政治生态恶化，缺乏合理公平的干部考评考核和选拔任用机制。因此，各级党委必须把敢于担当作为选人用人的重要导向，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要建立完善正确的选人用人机制，优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。要切实加强对党员干部的考核、监督和管理，严肃执行纪律，对那些无所作为的干部，该批评的严肃批评，该调整的及时调整；对严重不负责任、失职渎职，造成重大损失和影响的，要严格追究责任。要建立选拔激励机制，通过职务晋升、工资增长等措施，激励大家敢担当、尽责任、干实事，让想担当、会担当、敢担当的有为者有位，让安于现状的“太平官”让位，让碌碌无为的“庸懒官”丢位。（潼关县委常委、纪委书记 惠建军）（2015年第4期）